preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Ера «токсичного» менеджменту повертається в корпоративну культуру — Axios

          07 Квітня 2025, 17:04
          2 хв читання
          Оприщенко Анастасія Редакторка стрічки новин та коміксистка
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Медіа Axios пише, що на тлі поведінки Трампа та Маска компанії змінюють своє ставлення до працівників та корпоративної культури. Розповідаємо про основні причини.

          Що сталося 

          Компанії поступово відмовляються від м’якої корпоративної культури й повертаються до більш жорстких умов для працівників — ультиматумів та контролю. Серед головних причин: 

          • економічна турбулентність;
          • масове повернення в офіси;
          • зростання конкуренції;
          • приклади «альфа-керівників» на кшталт Трампа і Маска, які тиснуть на результат і не переймаються емпатією.

          Майже 40% топменеджерів у США планують підвищити вимоги до співробітників і повернути якомога більше людей в офіси. Ми вже розповідали, що тепер більшість працівників мають перейти працювати в офіс, а тих, хто не погоджується звільняють

          Чому це важливо

          Хоча ці тенденції поки що стосуються американського ринку, але все більше компаній повертаються до більш жорстких опцій щодо працівників. Сповільнення темпів зростання ринку праці в поєднанні з активною підтримкою керівництва, а іноді й антиробітничою позицією Білого дому дають керівникам шанс повернути собі величезну владу над робітниками. Поступово зникає баланс між роботою та особистим життям, зникають профспілки, різноманітність та інклюзивність.

          Ми вже розповідали, що тепер більшість роботодавців переводять працівників до офісу, а тих, хто не погоджується звільняють.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Як виглядає електронний лист, яким звільнили 931 співробітника

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як креативникам виграти Канського лева: інсайти з «Креативного сафарі»
          01 КРЕАТИВ
          Як креативникам виграти Канського лева: інсайти з «Креативного сафарі»
          02 Досвід і думки
          «Хмара» чи «залізо»? Як українському бізнесу обрати оптимальне рішення для IT-інфраструктури
          Соло-фаундери програють, джуни обходять синьйорів, а Близький Схід розкидається грошима. Головні інсайти із CEO Talks від Credit Agricole
          03 БІЗНЕС
          Соло-фаундери програють, джуни обходять синьйорів, а Близький Схід розкидається грошима. Головні інсайти із CEO Talks від Credit Agricole
          Відсканували й забули: чому це не захистить вас від кіберзагроз?
          04 БІЗНЕС
          Відсканували й забули: чому це не захистить вас від кіберзагроз?
          Завантаження...