preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як допомогти поколінню Z знайти сенс у роботі — інструкція для менеджерів

          04 Березня 2025, 16:12
          2 хв читання
          Оприщенко Анастасія Редакторка стрічки новин та коміксистка
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Менеджери можуть допомогти працівникам покоління Z знайти сенс у своїй роботі та розкрити їхній потенціал. Про це пише FastCompany. Ми зібрали головні поради.

          Що сталося

          Для молодих професіоналів покоління Z пошук повноцінної роботи є викликом. Нагадаємо, це покоління людей, які народилися, за різними класифікаціями, приблизно з середини 1990 до початку 2010 років.

          Для багатьох професіоналів покоління Z значуща робота виходить за межі лише бонусів. Керівники повинні допомагати їм знайти сенс у своїй діяльності, оскільки це підвищує задоволення від роботи та продуктивність. Ігнорування цієї потреби може призвести до плинності кадрів та так званого «тихого звільнення». 

          «Quiet quitting» це японський термін, який означає пріоритизацію працівником особистого життя над роботою. Іншими словами — працівник зберігає work-life balance, виконує свої обов’язки та має час на себе. Однак інколи ефект «тихого звільнення» може проявлятись у тому, що працівник робить лише необхідний мінімум, аби його не звільнили.

          Шляхи вирішення проблеми

          Допомога молодим працівникам — знайти сенс у роботі — покращує як їхній моральний стан так і є хорошою бізнес-стратегією. Ключ до мотивації покоління Z: 

          • Додавання цінності — для працівників, особливо покоління Z, важливі визнання та відчуття значущості їхнього внеску. Це формує сенс роботи та мотивує. Визнання може бути як простим (похвала), так і суттєвим (підвищення).
          • Стосунки — покоління Z в робочому середовищі цінують різноманітність, інклюзію, якісні стосунки, співпрацю та підтримку від керівників і колег. Важливі наставництво, регулярні відгуки та чесне спілкування.
          • Розвиток — важливо заохочувати покоління Z розмірковувати про те, що їх надихає та цікавить. Досвід навчання в коледжі, стажування та хобі можуть допомогти виявити закономірності в тому, що їм подобається, і що керує їхньою мотивацією в роботі.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Воррен Баффет розповів, яка щоденна звичка допоможе досягти успіху

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...