Інвестор і підприємець Шон Келлі опублікував тред із питаннями, які Пітер Тіль ставить молоді, аби зрозуміти, хто з них потенційний мільярдер. Ми вибрали головне.
Що сталося
Пітер Тіль найняв Ріда Хоффмана, Чада Герлі, Сема Альтмана, Девіда Сакса та Кіта Рабуа, ще коли ті були на початку своєї кар’єри. Щоб визначити, хто з 20-річних, згодом потенційно може стати мільярдером, він ставив їм наступні чотири запитання.
- Скажіть щось, що є праводою, і в чому з вами майже ніхто не погоджується? На думку Тіля, це питання перевіряє здатність кандидата мислити незалежно. Оцінює, чи може він думати по-іншому. Якщо ви можете бути протилежними до думки інших плюс правими, це суперсила. Ви зможете впроваджувати інновації такими способами, які інші люди не бачать.
- Наскільки успішним ви хочете бути? Це може здатися дурним запитанням. Але хитрість полягає в тому, щоб спостерігати, скільки деталей, впевненості та ентузіазму є у відповіді кандидата. Найбільш переконливо на запитання дадуть люди, які детально продумали свої амбіції. Це ті люди, яких ви хочете мати у своїй команді.
- Ви б хотіли випити разом пива після роботи? Коли Тіль набирав команду для PayPal, його мета полягала в тому, щоб створити компанію, де будуть створюватися неймовірно міцні дружні стосунки. Йшлося про те, щоб згуртуватися. «Ми не тільки найняли наших друзів, але й [питання] було: чи зможемо ми дружити з цими людьми?»
- Чи є у них протилежності? Тіль вірить, що коли хтось втілює в собі рідкісні протилежності, як-от упертість і відкритість, у них буде більше шансів придумати оригінальні ідеї — риса, яку інвестор цінує понад усе. Він вважає, що талановиті люди не є спеціалістами. Навпаки, вони майже завжди полімати (універсальні люди), тому що від природи допитливі. Цікавляться бізнесом, політикою, наукою, історією, поезією або будь-чим, що впливає на нас як людей. Це ті люди, яких він шукає.