Від реджекту до оферу: план дій для професійного зростання від BazaIT

Погляд рекрутера на відмову

Зазвичай один рекрутер одночасно працює над 3–7 вакансіями. Кількість кандидатів на кожного в середньому — від 20 до 80 осіб. Тобто відмова для рекрутера — звичайна частина робочого процесу, яку доводиться робити постійно.

Вони не запам’ятовують вас як кандидата, якому відмовили, і щодня спілкуються з десятками людей — від новачків до досвідчених профі з купою регалій і нагород. До речі, останнім так само надсилають реджект-листи.

Водночас ваша історія як кандидата зберігається в базах компаній. Можна подивитися ATS-систему та згадати причину відмови. А чати з вами також «пам’ятають» усе.

Типові помилки після відмови

Рекрутери — це не просто «технічні» працівники, які передають інформацію між кандидатом і бізнесом. Вони є професіоналами з власною кар’єрною траєкторією: переходять із компаній у компанію, зростають професійно, стають операційними менеджерами, тімлідами, а іноді навіть фаундерами власних стартапів. І вся історія вашого спілкування зберігається. Якщо ви сьогодні різко відповіли рекрутеру від компанії, яка вам не подобається, то через рік ця людина може працювати, наприклад, у «Монобанку», в якому ви так мріяли працювати.

Серед найпоширеніших помилок можна виокремити:

Повернення до компанії після відмови: варто чи ні

Одразу спойлер: так, повернутись можна. І це не виняток, а доволі поширений сценарій. Усе залежить від ваших дій після відмови. Якщо ви грамотно тримаєте зв’язок і працюєте над собою, другий шанс може бути ще кращим за перший.

Підтримуйте професійний нетворкінг

Якщо процес співбесіди залишив приємне враження, навіть попри відмову — залишайтесь на зв’язку.

• Додайте рекрутера чи хайринг-менеджера в LinkedIn.
• Час від часу коментуйте дописи або діліться корисними матеріалами, подкастами, статтями — так ви не дасте про себе забути.
• Привітайте зі святами або новою посадою — маленькі жести створюють хороше враження.

Розберіться з причиною відмови

• Хард скіли — найлегше виправити. Потрібен досвід або знання — вивчаєте й повертаєтесь.
• Софт скіли — складніше. Якщо причиною були агресивні відповіді, відсутність гнучкості, токсичність — варто попрацювати з фідбеком, можливо, навіть із ментором чи коучем.

Важливо: негативні враження запам’ятовуються надовго. Але чесна робота над собою і відкритість можуть виправити ситуацію.

Покажіть, що врахували попередній фідбек

Рекрутери залишають ваше попереднє резюме та записи після співбесід. «О, я пам’ятаю цього кандидата. Цікаво, як він виріс відтоді?», — типова думка, коли людина повертається з оновленими навичками.

Якщо вам давали конкретний фідбек — про знання технологій, досвід чи проєкти — і ви реально прокачали їх, не соромтесь написати про це. Такий підхід оцінять.

Реальний кейс: Кандидат претендував на позицію backend-розробника в продуктовій ІТ-компанії, але не отримав офер через недостатні знання REST API. Після співбесіди він попросив фідбек і поцікавився, які ресурси можуть допомогти прокачати скіл. Згодом пройшов курс, зробив кілька pet-проєктів. Приблизно за пів року оновив резюме, написав рекрутеру — й отримав роботу. 

Додаткові поради

• Слідкуйте за вакансіями компанії. Можливо, скоро з’явиться позиція, яка більше відповідає вашому профілю.
• Пишіть першим. Якщо ви реально виросли за пів року — не чекайте. Напишіть рекрутеру: «Після нашої попередньої зустрічі я прокачався ось у чому…».
• Розгляньте інші формати. Якщо вас ще не готові взяти на постійну позицію — запитайте про стажування або проєктну зайнятість.

Як використовувати реджекти собі на користь

Систематизуйте фідбек і рухайтесь далі

Заведіть журнал реджектів. Це простий, але дуже ефективний інструмент для аналізу й росту. Фіксуйте кожну відмову:

• Назву компанії.
• Дату.
• Короткий опис фідбеку (якщо був).
• Які навички чи знання потрібно вдосконалити.
• Які кроки ви вже зробили або плануєте.

Які інструменти використовувати

• Google Sheets — швидко, просто й завжди під рукою. Можна додати фільтри, кольорове маркування, дедлайни.
• Notion — зручно для більш візуального і гнучкого підходу. Створюйте окремі картки на кожну компанію, додавайте чеклісти, лінки на курси, замітки.
• Trello — чудово підійде, якщо ви хочете вести трекінг як канбан-дошку: від «відгукнувся» до «отримав фідбек» і «опрацював фідбек».

Більше практики

Не обмежуйтесь теорією. Долучайтесь до волонтерських проєктів, беріть фриланс, створюйте власні pet-проєкти. До речі, сьогодні багато благодійних і соціальних організацій шукають фахівців: розробників, дизайнерів, маркетологів, аналітиків і не тільки. Вони часто відкриті до співпраці на волонтерських засадах і готові дати простір для розвитку, а іноді — і сильну рекомендацію в резюме.

Одразу зазначу, що не всі організації мають чітко прописані процеси надання фідбеку після відмови. Але ринок змінюється: усе більше компаній починають ділитися якісним зворотним зв’язком, який можна використати для особистого та професійного зростання.

Напишіть рекрутеру в LinkedIn або в іншому месенджері, де тримали зв’язок, з проханням порекомендувати ресурси для навчання. Наприклад: «Радий був пройти співбесіду у вашій компанії. Хоч наше спілкування не перейшло в офер, я дуже хочу розвиватися в цій сфері. Чи могли б ви поділитися, які ресурси — курси, подкасти, книжки — будуть корисними для мене?». Це простий, але ефективний спосіб не лише залишити про себе хороше враження, а й отримати справді цінні поради від профі.

Пам’ятайте: компанії шукають неідеальних кандидатів із бездоганним резюме. Вони цінують людей, які демонструють здатність постійно вчитися, адаптуватися до змін і конструктивно працювати з фідбеком. Парадоксально, але саме відмови допомагають нам краще пізнати себе, реалістично оцінити вимоги ринку, отримати досвід співпраці з різноманітними компаніями та сфокусуватися на справжніх пріоритетах.

Не бійтеся реджектів — використовуйте їх як точку зростання. Якщо ви з кожною відмовою вдосконалюєтеся, шукаєте нові можливості, аналізуєте свій досвід та постійно навчаєтеся — ви вже на кілька кроків ближче до роботи мрії.

Більше про це

01 Досвід і думки

Як створювати короткі вертикальні серіали, що є гарячим трендом у відеоконтенті — колонка HOLYWATER

Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Далі

Завершити

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter