Утриматись в ІТ: 19% айтівців звільнили з роботи за останній рік, а 50% бояться її втратити — дослідження DOU
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Опитування DOU серед айтівців показало що 19% айтівців звільнили, ще 50% бояться її втратити. Розповідаємо про головні цифри.
Що сталося
У DOU провели опитування на початку квітня серед 3806 українських та закордонних айтівців різних спеціалізацій і рівнів, а також 651 фахівців, які шукають першу роботу в ІТ. Дослідження показало, що 19% респондентів повідомили про звільнення з роботи протягом останнього року, а половина опитаних висловили побоювання втратити свою поточну посаду. Це дослідження дозволяє порівняти поточну ситуацію зі станом дворічної давнини.
Що показало дослідження
- Зросла частка айтівців у пошуку роботи проти 2023 року.
- Зменшилася частка фахівців на бенчі.
- 19% айтівців звільнили з роботи за останній рік проти 16% у 2023 році.
- Найчастіше компанії звільняли фахівців рівня Senior.
- 18% айтівців протягом останнього року йшли з роботи з власної ініціативи (у 2023 році таких було 14%).
- Активність рекрутерів зросла порівняно з 2023 роком.
- Найкраща ситуація з роботою та найбільш оптимістичні настрої у фахівців з DevOps/SRE та Data Science/Data/ML/AI Engineering.
Згідно з опитуванням, серед айтівців за кордоном спостерігаються більш песимістичні настрої та вища готовність до зміни професії, при цьому рівень безробіття серед них становить 17%, порівняно з 14% в Україні. Загалом, частка айтівців, яка шукає роботу, зросла з 9% два роки тому до 15% цього року, причому цей показник вищий серед тих, хто перебуває за кордоном, ніж в Україні, і серед нетехнічних фахівців порівняно з технічними, тоді як частка фахівців на бенчі зменшилася з 4% до 2%.
В Україні найбільшим попитом на ринку праці користуються дизайнери (графічні, відео, 2D/3D) та фахівці з продажів і бізнес-розвитку, які становлять близько 30% від усіх шукачів роботи. Маркетологи та фахівці з UI/UX/Product Design також мають значну частку в пошуку роботи — близько чверті, а спеціалісти з HR/Learning & Development — майже кожен п’ятий. Ці тенденції частково схожі з ситуацією дворічної давнини, проте тоді частка пошукачів у перших двох категоріях була значно меншою — менше ніж 20%.
Найменша кількість безробітних спостерігається серед DevOps/SRE, фахівців у Data-related напрямах (Data Scientists, Data/ML/AI Engineers, аналітики) та представників Leadership-позицій (CEO, CTO тощо), де рівень пошуку роботи коливається в межах 8-10%. За кордоном, як і в Україні, низький рівень безробіття серед DevOps/SRE та Data-фахівців, але вищий — серед маркетологів та фахівців з менеджменту проєктів і продуктів.
У сфері розробки в Україні менший відсоток безробітних, ніж за кордоном, особливо це стосується Mobile-розробників та фронтенд-розробників. Тестувальники за кордоном мають більші труднощі з працевлаштуванням.
В Україні ситуація з роботою майже не відрізняється серед фахівців різних рівнів. Частка тих, хто нині працює, дещо вища серед лідів і керівників, хоча і серед них 9% зараз у пошуку роботи. За кордоном джуни та мідли частіше в пошуку роботи, ніж сеньйори та ліди.
Звільнення та плинність кадрів в українській IT-індустрії залишаються на рівні попереднього року — близько 40% як серед фахівців в Україні, так і за кордоном. Найчастіше компанії звільняли Senior-спеціалістів. Серед причин на звільнення: завершення проєктів або скорочення штату (18% в Україні та 22% за кордоном), а також закриття компаній (4%).
Водночас значна частина IT-фахівців залишає роботу за власним бажанням (18% в Україні та 20% за кордоном), причому ця тенденція дещо вища серед нетехнічних спеціалістів, які частіше змінюють роботу (43% плинність, з яких 23% за власним бажанням) порівняно з технічними фахівцями (39% плинність, з яких 18% за власним бажанням).
Протягом минулого року в Україні найчастіше скорочували дизайнерів та фахівців з продажів, а серед айтівців за кордоном — розробників і тестувальників. Натомість комунікаційники в Україні та рекрутери за кордоном частіше звільнялися за власним бажанням. Фахівці з Data/ML/AI активно змінювали роботу як в Україні, так і за кордоном. Найбільш стабільними виявилися DevOps/SRE, а найменше звільняли та рідше змінювали роботу керівники вищої ланки.
Дослідження DOU
Звільнення минулого року найбільше торкнулися досвідчених фахівців (Senior) як в Україні (23%), так і за кордоном (27%). Найменше звільняли керівників (11% в Україні, 18% за кордоном). Молодші спеціалісти (джуніори та мідли) частіше звільнялися за власним бажанням, ніж більш досвідчені колеги.
Найчастіше компанії пояснювали необхідність звільнення працівників складною фінансовою ситуацією та оптимізацією/зміною пріоритетів у роботі. Оптимізацію та зміну пріоритетів найчастіше називали продуктові компанії та стартапи. Закриття чи завершення проєкту — серед найважливіших причин скорочень працівників сервісних та аутстафінгових компаній.Через погані результати в роботі звільнили 13% айтівців (частіше з цієї причини звільняють продуктові компанії). Ще 12% звільнень відбулися через конфлікти з керівником чи лідом.
Основними причинами звільнення працівників є відсутність можливостей для кар’єрного та професійного зростання, а також недостатнє підвищення заробітної плати. Переїзд за кордон також є значною причиною звільнення для деяких фахівців. При цьому нетехнічні спеціалісти частіше йдуть через нестачу перспектив і погані стосунки в колективі, тоді як технічні більше уваги звертають на фінансові питання та кращі умови праці.
Керівники частіше звільняються через вигорання, досвідчені фахівці — через привабливіші пропозиції, а спеціалісти середньої ланки — через відсутність розвитку та незадоволеність зарплатою.
Також згідно з дослідженням, 52% айтівців в Україні та 57% за кордоном бояться втратити роботу. Два роки тому через можливу втрату роботи хвилювалися 48% фахівцям в Україні та 45% за кордоном. Технічні фахівці трохи більш песимістичні, ніж нетехнічні: 53% з них бояться втрати роботи проти 50% нетехнічних.
Згідно з дослідженням, в Україні найбільш впевнено щодо збереження роботи почуваються фахівці з Data Science, машинного навчання та керівники вищої ланки — понад 40% з них не бояться втратити роботу. Водночас найбільше хвилюються за своє майбутнє тестувальники, дизайнери, спеціалісти підтримки та системні адміністратори — більше ніж 55% з них висловили побоювання. За кордоном Data Scientists є найбільш оптимістичними (42%), а тестувальники та менеджери проєктів/продуктів — найбільш стурбованими (понад 60%).
Протягом останнього року більшість айтівців (близько 80%) отримувала пропозиції роботи від рекрутерів, і хоча загальний настрій в IT-сфері трохи погіршився порівняно з минулим роком, рекрутери зараз активніші, ніж у 2023 році. Закордонні айтівці та технічні спеціалісти частіше отримують такі повідомлення, тоді як не технічні фахівці в Україні отримують їх навіть більше, ніж їхні колеги за кордоном, і навіть ті, хто тільки починає свій шлях в IT, нерідко отримують пропозиції.
Серед технічних фахівців в Україні, як і два роки тому, рекрутери найчастіше пишуть Data Scientists/Data/ML/AI Engineers (67% отримують повідомлення кілька разів на місяць) і DevOps/SRE (56%). Серед нетехнічних найпопулярнішими спеціалізаціями є маркетинг (65%) і продажі/біздев (51%).
За кордоном рекрутери також найчастіше пишуть Data Scientists/Data/ML/AI Engineers (76% отримують повідомлення кілька разів на місяць) і DevOps/SRE (59%).
Майже 40% айтівців в Україні, включно з тими, хто тільки починає кар’єру, абсолютно не готові змінювати сферу діяльності. Серед нетехнічних спеціалістів цей відсоток трохи нижчий. Готовність піти з IT залежить від очікувань щодо майбутнього ринку праці та наявності кращих пропозицій в інших галузях. Деякі айтівці розглядають зміну сфери через тривалий пошук роботи або бажання спробувати щось нове, особливо це стосується нетехнічних фахівців.
Досвідчені айтівці частіше замислюються про зміну професії, ніж їхні молодші колеги (23% проти 19%). Серед причин вони називають бажання відкрити власну справу, стати самозайнятими, а також можливість отримати бронювання. Важливим фактором при виборі нової сфери є і рівень заробітної плати.
Нагадаємо, що раніше ми писали про те, скільки заробляють керівники, нетехнічні фахівці та дизайнери Product, UI/UX, Graphic, Web у ІТ-компаніях.
Більше про це
В Європі українські айтівці отримують на 8% більше, ніж в Україні — дослідження DOU
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
