Скільки заробляють керівники у ІТ-компаніях — дослідження DOU

DOU дослідив зарплати C-level, Directors, VP та Heads у IT. Розповідаємо про головні цифри.

Що сталося

DOU опублікував дослідження з оглядом зарплат спеціалістів C-level, Directors, VP та Heads у IT напряму. У дослідженні зібрали 184 анкети від технічних керівників компаній, фахівців C-level, Directors, VP і 196 анкет від фахівців Head. Це спеціалісти, які живуть в Україні або зараз за кордоном, але планують повернутися. Зарплати вказано в доларах США після сплати податків. Для аналізу рівнів зарплати використали середнє медіанне значення.

Що показало дослідження

• Зросла середня медіана зарплати серед технічних фахівців на керівних посадах: Engineering Director/VP/Head і СТО/Technical Director.
• Зросли медіанні зарплати спеціалістів C-level в маркетингу та HR.
• СЕО та фаундери — без змін у зарплаті.
• Медіанні зарплати фахівців рівня Head переважно стабільні.

Згідно з дослідженням, найбільші медіанні зарплати у технічних фахівців найвищого рівня: Engineering Director/VP/Head — $8136 та CTO/Technical Director — $7000.

Далі за показниками йдуть:

• Менеджери проєктів і менеджери продуктів — Delivery Director / Head of Delivery — $6000.
• CPO отримують — $5500.
• CEO і фаундери, найчастіше це керівники невеликих компаній до 50 спеціалістів отримують — $5000.

Зарплати керівників нетехнічних напрямів нижчі — керівники з маркетингу та HR отримують — $4350 і $4000. Найменше серед C-level фахівців отримують COO — їхня медіана $2500.

Спеціалісти рівня Head отримують:

• Engineering Managers — $6000.
• Head of QA — $5000.
• Head of Product — $4750.
• PMO/Program Managers та керівники нетехнічних напрямів — $4200.

Серед керівників найменш стабільні зарплати у СЕО та фаундерів, де різниця між першим і третім квартилями перевищує $5000. Натомість, Delivery Directors/Heads та CPO/Director/VP of Product демонструють більш уніфіковані зарплати, з розкидом близько 30% від середньої позначки. Серед керівників відділів, маркетологи та фахівці підтримки мають найбільший розкид зарплат, що свідчить про можливість як високих, так і низьких доходів. Найбільш стабільні зарплати спостерігаються у Head of HR, де різниця між першим і третім квартилями становить лише $1000.

Згідно з динамікою зарплат, поступово зростають зарплати:

• Engineering Director/VP/Head.
• СТО/Technical Directors.
• У нетехнічних фахівці C-level — маркетологів та HR.

На противагу у СЕО/фаундерів і СОО, навпаки, негативні тенденції за минуле півріччя.