НОВИНИ

Неоплачувана відпустка та скорочення через «реорганізацію». Що відбувається в «Нова пошта» та EVO

24 Березня 2022, 20:55
4 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Настя
Анастасія Шкальова Пишу новини про технології та компанії.
Нова пошта і Prom скорочують працівників
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

В Україні вже місяць триває повномасштабна війна. Частина компаній закривається, інші продовжують працювати, але скорочують штат. Так, про реорганізацію бізнесу та скорочення 40% співробітників розповіла продуктова IT-компанія EVO (власник Prom.ua, Кабанчик). А от поштовий оператор «Нова пошта» відправив увесь свій IT-відділ у неоплачувану відпустку.

Що сталося

24 березня стало відомо про звільнення IT-фахівців одразу з двох українських компаній — «Нова пошта» та EVO. Точніше, поштовий оператор наразі відправив весь свій IT-відділ у неоплачувану відпустку, а от EVO все ж таки довелося попрощатися з 40% колективу.

Чому EVO скорочує працівників

Співвласник групи компаній EVO Микола Палієнко розповів AIN.UA, що повномасштабне вторгнення росії дуже вплинуло на плани компанії. Він говорить, що попри на поступове відновлення електронної комерції, компанія ще довго не зможе повернутися до довоєнного рівня. Окрім того, EVO до війни багато інвестувала в R&D та стартапи, які мали труднощі з розвитком.

EVO ставить на паузу три проєкти, повністю закриває Вчасно.POS. А також повністю призупиняє інвестиції у нові проєкти. Основна ціль компанії зараз — забезпечення платежів на маркетплейсах групи та Rozetka.

Наразі компанія вимушена попрощатися з 40% колективу — це 450 співробітників, для яких немає зараз завдань і роботи. Проте Палієнко зазначає, що всім працівникам обіцяють:

  • виплатити дві воєнні зарплати (після початку війни зарплати всіх співробітників скоротили);
  • ті, кому потрібно, можуть лишити собі робочу техніку, аби мати можливість працювати й заробляти;
  • тих, хто служить у ЗСУ/теробороні, обіцяють підтримувати під час війни та знайти роботу після або повернути до колективу;
  • для всіх, кого звільняють, створюють закриту групу, де будуть публікувати пропозиції із зовнішнього ринку;
  • тих, хто залучені до волонтерських проєктів, підтримуватимуть матеріальними грантами.

Що відбувається в «Нова Пошта»

22 березня керівництво «Нова Пошта» заднім числом відправило 250 співробітників свого IT-відділу у неоплачувану відпустку. Лист із відповідним повідомленням керівництво розіслало працівникам, пізніше його опублікувало видання DOU. У ньому йдеться про те, що співробітники мають написати заяву на неоплачувану відпустку з 1 по 15 березня (тобто, період, що минув), а також на щорічну відпустку з 16 по 18 та з 21 по 23 березня.

Скриншот DOU

Окрім того, кілька співробітників IT-відділу поштового оператора в особистій розмові з журналістами видання говорять, що в компанії не вистачає бюджету на зарплати, тому виплати будуть суттєво меншими.

«Одні надії. Сьогодні у нас змінили чергових на тиждень, щоб кожен міг хоч якусь тисячу-дві заробити. Поки що в роботу поставили тих, у кого зовсім сумно з грошима. Сумно», — зазначив фахівець «Нова Пошта».

 У компанії підтвердили інформацію про неоплачувані відпустки співробітників. Щоправда, наголосили, що все відбулось «за згодою сторін», що трохи суперечить інформації від співробітників.

«З початком війни робота компанії фактично зупинилася через форс-мажорні обставини. Деякі підрозділи стали недоступними через бойові дії або окупацію, низка працівників виїхали в інші міста або за кордон і не виходять на роботу.

Чесним буде визнати, що більшості працівників ми не можемо наразі запропонувати ті обсяги роботи, які компанія надавала в довоєнні часи, оскільки в останній тиждень лютого ми зафіксували повне падіння вантажообігу і доходів компанії», — зазначають в «Новій Пошті».

Проте в компанії говорять, що вже у березні 2022 року вдалося відновити близько 5% обсягу доходу довоєнного часу, створити часткову зайнятість виробничому та офісному персоналу. Тому мають обережний оптимізм щодо збільшення доходів та зайнятості працівників.

Більше про це

01 НАГАЛЬНЕ

Звільнення, зарплата, простій. 16 запитань про роботу під час воєнного стану

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Завантаження...