Кілька тижнів в Україні триває дискусія щодо 8 Березня та вихідного в цей день. Врешті навіть провели опитування в застосунку «Дія». В ньому значно більше голосів набрав варіант залишити цей день вихідним.
У своїй колонці співзасновниця Edtech-стартапу Mate academy Анна Апостол розповідає про позиціювання 8 Березня в Україні, його вплив на суспільство й побудову кар’єри жінок. А ще дає поради, як реагувати бізнесу й сприяти зростанню рівності прав і можливостей.
Дисклеймер: Забігаючи наперед, додам, що тема чутлива і, вочевидь, контраверсійна. Тому кожна людина має своє уявлення, «як повинно бути». Але діалог породжує істину, і я щиро вірю, що важливо чути одне одного.
Минулого тижня в «Дії» запустили опитування, що робити з вихідним на 8 Березня. Більш як 1,3 млн користувачів проголосували за те, щоб залишити цей день вихідним, понад 703 000 — зробити робочим, а ще 110 000 українців не визначилися з відповіддю.
Дуже круто, що ця тема взагалі підіймалася. Але оскільки мета Міжнародного жіночого дня — акцентувати на боротьбі за права жінок (економічні, соціальні, політичні та трудові), то саме питання вихідного насправді глибше.
На жаль, і досі існує помилкове уявлення, що «жінка — це про емоційність, а чоловіки — про маскулінність». Тож перед тим як ухвалювати фінальне рішення про вихідний — варто подивитись на нього через призму міфу про «свято жіночності та краси».
Позбутися радянського спадку
Про глибоку історію 8 Березня написано вже досить багато. По-перше, це не свято. По-друге, воно не радянське.
У межах срср, який мав патріархальний устрій, відбулась підміна місії 8 Березня. Акцент Міжнародного жіночого дня з «боротьби за права жінок» було зміщено на «свято жіночності й краси». Тоді ж 8 Березня став державним вихідним на рівні срср. І це передалося Україні в спадок.
Зараз ми боремось за свою Незалежність у війні з росією. Брати на себе відповідальність і позбуватися всього, що прямо чи опосередковано пов’язано з країною-агресором, — неписане правило.
Тому важливо розвіяти флер «свята жіночності та краси» й чітко комунікувати «рівність у правах чоловіків та жінок».
Натепер 8 Березня залишається вихідним в країнах типу Еритреї, білорусі, росії. Для США, Британії або країн Європи — це робочий день. І це не заважає привернути увагу до питання рівності жінок у правах з чоловіками. Україна — це Європа. Тож кому, як не українцям, транслювати європейські цінності?
«Жіноча» оплата праці
радянська ідеологія активно працювала над формуванням образу жінки, як слабкої статі. А вихідний 8 березня позиціонувався як «подарунок» на «свято жіночності та краси». Десятиріччя нав’язування таких стереотипів щодо жінок — і у підсумку — вони стали значно вимогливішими до себе.
Розгляньмо наслідки в розрізі оплати праці. Жінки мають більше сумнівів, щоб, наприклад, податись на performance review Період, коли вартість криптоактивів падає щонайменше на 20% від попереднього максимуму та залишається на цьому рівні через песимізм на ринку. або відстоювати належну оплату праці.
Нещодавно Djinni опублікували дослідження щодо відмінності між зарплатами в ІТ між чоловіками і жінками. У ньому дуже чітко прослідковується розрив не на користь жінок. Зокрема, чоловіки у своїх резюме вказують зарплати на 10-30% вищі.
Для опису цього явища навіть існує термін «sticky floor» Описує ситуації, за яких жінки довше затримуються на початкових кар'єрних позиціях порівняно з колегами-чоловіками. . Так, подібний спадок срср стає одним з бар’єрів у кар’єрному просуванні жінок, що сповільнює професійний розвиток і часто унеможливлює перехід до високих та перспективних посад. На жаль, це лише один з негативних наслідків, які спричинив наратив про «жінку-окрасу».
Критикуєш — пропонуй. Не можу говорити про всі бізнеси та давати поради, але розкажу, як з цим працюємо в Mate academy. Ми з партнерами приділяємо багато часу популяризації доступності ІТ для всіх охочих. До повномасштабної війни в середньому частка жінок-студенток в ІТ-індустрії становила близько 10%. У нас цей показник сягав 25%. Зараз кількість жінок у нас на рівні 30-40%.
Як EdTech-компанія ми продовжуємо спростовувати міф про «чоловічі» й «жіночі» професії в ІТ. Також намагаємося запобігти ситуаціям несправедливих офферів за ознакою статі серед випускників та випускниць. Наприклад, на етапі працевлаштування допомагаємо студентам визначити бажаний розмір першої зарплати виключно на основі досвіду та soft-навичок.
Міжнародний жіночий день: нести справжній сенс
Не буду відхрещуватися й казати, що я ніколи не святкувала 8 Березня. Як і більшість українок, з дитинства пам’ятаю «особливу увагу» в цей день. Ми виросли в такій «традиції» — і досить довго з нею жили.
Зараз важливо відрефлексувати справжній сенс Міжнародного жіночого дня — вирівнювання прав і можливостей чоловіків та жінок в усіх сферах життя. Адже це ті цеглинки, які закладають фундамент здорового демократичного суспільства. Суспільства, де гендерна рівність — це не окреме питання, а інтегрована складова усіх сфер нашого життя.
Дарувати квіти в цей день — не злочин. Це скоріше прояв уваги, соромити за який точно не варто. Але не дарувати квіти — теж абсолютно ок. Погано вітати жінок з тим, що вони жінки та бажати «залишатися такою ж ніжною та красивою». Адже, як на мене, це нівелює зусилля груп людей, які протягом історії боролися за права представниць жіночої статі.
Як діяти бізнесу
Якщо держава зрештою виступить за скасування вихідного, аналіз досвіду інших країн доводить: звичайний робочий день не є перепоною для підтримки соціальних ініціатив.
Наприклад, якщо у вашій команді колега хоче взяти day-off для організації заходів для підтримки рівності прав і можливостей, ви як роботодавець можете підтримати це — і 8 березня, і в будь-який інший день. Впевнена, що так вчинить кожен відповідальний бізнес.
На роботодавцях європейської країни теж лежить відповідальність драйвити зміни та правильно комунікувати.
Цікаво, що команду нашого польського офісу здивувало, що в Україні 8 березня — вихідний. Оскільки багато українських компаній наразі стають міжнародними, питання вихідного варто розглядати й у такому контексті.