Product Hunt скоротить близько 60% персоналу та анонсує зміни на платформі
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
У команді Product Hunt повідомили про скорочення штату та зміни на платформі. Про це пише TechCrunch. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Час від часу ми публікуємо новини про вихід компаній з продуктами чи сервісами на Product Hunt. Це безоплатний майданчик, де користувачі можуть ділитися продуктами та знаходити нові. Його запустив Раян Гувер у листопаді 2013 року за підтримки Y Combinator та a16z. У 2016-му за $20 млн платформу придбав «LinkedIn для стартапів» та інвесторів-ангелів AngelList.
Цього місяця в Product Hunt заговорили про скорочення штату. Уперше інформація надійшла від СЕО Раджива Айянгара. «Цього тижня я провів низку звільнень у Product Hunt у різних функціях. Нам довелося звузити ролі в нашій команді для швидкості та фокусу. Ми розлучаємося з талановитими людьми, які глибоко піклуються про свою роботу та товаришів по команді. Якщо ви шукаєте роботу, напишіть мені — я з радістю з вами зв’яжуся», — написав він у Х 10 жовтня.
Про масштаби скорочення вперше повідомив давній користувач Product Hunt, Кріс Мессіна. У Threads він написав, що Product Hunt скоротив 70% персоналу, але СЕО каже, що насправді — близько 60% команди. Мовляв, дані на сторінці компанії про кількість працівників були застарілі.
Чому
У коментарі TechCrunch Айянгер уточнив, що звільнення не були пов’язані з економічними факторами: «Це не було пов’язано з фінансовими причинами чи результатами діяльності компанії. Трафік ніколи не був таким високим, і ми у відмінному фінансовому становищі. Це було зроблено зі стратегічних причин». Він також зазначив, що звільнені співробітники отримали вихідну допомогу.
Що далі
Айянгар очолив компанію лише у вересні цього року. У своєму вступному слові до спільноти Product Hunt тоді він натякнув, що на платформу чекають зміни. Він сказав, що сайт залишається найкращим місцем для відкриття нового улюбленого продукту до того, як він стане масовим. Однак, попри це, компанія «не зробила великої роботи, щоб допомогти людям знайти найкращий продукт для їхніх потреб».
І додав, що сайт повинен використовувати нові технології, зокрема, ШІ, а також модерацію та інші інструменти, щоб краще висвітлювати нове в технологіях.
Нагадаємо, нещодавно хвилі скорочень пройшли у Google, LinkedIn та Nokia.
Партнерські матеріали
