CleverStaff провела дослідження на тему ментального здоров’я українських рекрутерів. Результатами поділилися з нами. Розповідаємо головне.
Що сталося
Українська продуктова компанія CleverStaff займається розробкою професійного софту для рекрутингу. Протягом протягом травня-червня 2023 року компанія провела опитування фахівців у галузі Human Resources, аби дослідити їх емоційно-психологічний стан. Коротко про саме дослідження:
- Опитали 272 українських фахівця з рекрутингу та НR.
- Вік — 25-35 років.
- Географія: більшість респондентів проживають в Україні, 1% — нині перебувають у європейських країнах.
- За посадами: 58% — лінійні рекрутери та сорсери, 18% — HR-менеджери, 24% — керівники різних ланок (Recruiting Team Lead, HRD, керівники департаментів управління персоналом тощо).
- Досвід — 52% мають від 1 до 5 років досвіду, 26,5% — 5-10 років, 13% — до 1 року і 8,5% — понад 10 років.
Що з’ясували
- 51% опитаних фахівців працюють стандартні 40 годин на тиждень. З них 28% стверджують, що постійно перепрацьовують.
- 16,5% працюють від 20 до 40 годин на тиждень. 4,5% працюють до 20 годин на тиждень.
- Серед керівників 45% постійно перепрацьовують (понад 40 годин на тиждень) і лише 37% працюють в межах норми.
- 55% опитаних працюють без овертаймів і не відзначають надмірного навантаження в роботі, факти емоційно-психологічного пригнічення, професійного вигорання.
- 43,7% респондентів незадоволені або оцінюють на «трієчку» організацію своєї повсякденної роботи.
- 55% рекрутерів та HR-ів прагнуть автоматизувати рутину за допомогою сучасних технологій.
- 45,6% фахівців вважають свою роботу дуже стресовою і навіть надстресовою.
- Для 47% опитаних головний демотиватор в роботі — відсутність позитивного фідбеку від керівницта або замовників.
- 60% хочуть бачити й відзначати власний прогрес і досягнення.
- 66% відверто наголошують, що саме підтримка керівництва та колективу допомагає працювати ефективніше, і їм цього бракує.
- 43,4% фахівців недостатньо задоволені та вмотивовані своєю роботою, через це планують або замислюються над зміною діяльності.
- Найбільшу радість і задоволення від роботи для 86% опитаних викликає успішне закриття вакансій. Позитивний зворотний зв’язок від керівника або замовника — 71%. Власний прогрес і досягнення — для 70%. 30,5% опитаних відзначають спілкування з кандидатами.