Robota.ua оприлюднила дослідження про те, як українські роботодавці змінювали зарплати у 2025 році. Розповідаємо деталі.
Оригінальна дата публікації: 20 листопада 2025 року.
Що сталося
Платформа з пошуку роботи Robota.ua провела дослідження компенсаційної політики українських роботодавців у 2025 році. У ньому взяли участь 320 компаній. Опитування показало, що попри економічну нестабільність більшість роботодавців змогла підвищити зарплати та доповнити їх додатковими бонусами, щоб утримати фахівців.
Половина компаній — 50% — підвищила зарплати всім співробітникам упродовж 2025 року. Аналітики робота.ua зазначають, що це свідчить про можливість забезпечити індексацію оплати праці навіть у складних економічних умовах. Інші роботодавці діяли вибірково:
- 13% компаній підняли винагороди більш ніж 75% працівникам;
- 11% — для 50–75% команди;
- 7% — для 25–50% персоналу;
- 10% — менш ніж для 25% співробітників.
- 9% роботодавців у 2025 році взагалі не переглядали рівень зарплат.
На рішення про підвищення оплати праці найбільше впливає ринкова вартість позиції — на неї орієнтуються 68% компаній. На другому місці — бюджет і фінансові можливості бізнесу — 60%. Серед інших чинників, які роботодавці враховують під час ухвалення рішень щодо зростання зарплат:
- результати та ефективність роботи — 52%;
- фінансові бонуси — 50%;
- інфляція та загальні економічні умови — 46%;
- критичність ролі для бізнесу — 32%;
- розширення зони відповідальності — 30%;
- рівень посади / грейд — 23%;
- стаж роботи в компанії — 14%;
- нові компетенції або підвищення — 14%.
Українські компанії дедалі частіше доповнюють зарплати різними форматами підтримки працівників, наприклад:
- навчання коштом бізнесу — 62%;
- гнучкий графік або дистанційний формат роботи — 53%;
- фінансові бонуси — 50%;
- бронювання — 40%;
- корпоративи та тімбілдинги — 39%;
- знижки на продукти й послуги — 38%;
- медичне страхування — 27%;
- корпоративний транспорт — 26%;
- харчування за кошт компанії — 18%;
- спортзал — 11%;
- корпоративний психолог — 10%.
Дослідження також описує загальні підходи до компенсаційної політики. 61% роботодавців дотримуються стратегії виплат на рівні ринкової медіани. Ще 15% платять нижче ринку, але намагаються компенсувати це бонусами та пільгами, а 14% відкрито визнають, що їхня компенсація є нижчою за ринкові показники. Лише 10% компаній можуть дозволити собі зарплати, вищі за ринкову медіану.
Нагадаємо, що раніше ми писали про те, скільки заробляють керівники, нетехнічні фахівці та дизайнери Product, UI/UX, Graphic, Web у ІТ-компаніях.