Правильно поставлене запитання наприкінці співбесіди може не лише допомогти краще зрозуміти посаду, а й залишити сильне враження. Експертка з підбору кадрів пояснює, чому останні хвилини розмови важливіші, ніж здається. Про це пише Inc.
Що сталося
Професійні рекрутери радять кандидатам готувати не лише відповіді, а й запитання до співбесіди. Саме останні хвилини розмови з менеджером можуть залишити найсильніше враження, якщо правильно ними скористатися. За словами Дженні Метью, директорки з підбору та залучення працівників у Paycom Software, продумані запитання в кінці зустрічі демонструють вашу зацікавленість у ролі, розуміння цінностей компанії й допомагають з’ясувати важливі деталі про позицію.
Ось 3 запитання, які варто поставити в кінці співбесіди:
- Які виклики стоятимуть перед людиною на цій позиції протягом перших 6 місяців? Це запитання покаже, що ви мислите наперед і готові одразу вмикатися в роботу.
- Як виглядає успішний кандидат у цій ролі? Відповідь допоможе зрозуміти очікування і оцінити, наскільки ваші навички відповідають потребам компанії.
- Які наступні етапи процесу наймання? Так ви не лише дізнаєтесь про дедлайни, а й нагадаєте про свою зацікавленість.
Нагадаємо, раніше ми писали, що 17 думок Воррена Баффета, які варто почути кожному підприємцю та керівнику.