Нова кадрова політика: Shopify вимагає від працівників довести, чому їхню роботу не може зробити ШІ
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
CNBC пише, що співробітники Shopify тепер повинні довести, що робота не може бути виконана за допомогою ШІ. Розповідаємо, що відомо про нову кадрову політику.
Що сталося
CEO Shopify Тобі Лутке повідомив співробітникам, що вони повинні будуть показати, що роботу не може виконувати ШІ, перш ніж вимагати збільшення кількості персоналу. Shopify — інтернет-компанія, яка займається розробкою програмного забезпечення для онлайн і роздрібних магазинів.
Лютке сказав, що існує «фундаментальне очікування», що співробітники будуть використовувати ШІ у своїй повсякденній роботі, бо це помножує їхню швидкість виконання роботи. За словами CEO, компанія також враховуватиме використання штучного інтелекту працівниками при оцінці продуктивності.
Чому це цікаво
Більшість технологічних компаній цього року виділили сотні мільярдів доларів на інвестиції в розробку ШІ. Shopify розгорнув інструменти штучного інтелекту для своїх продавців, включно з чат-ботом під назвою Sidekick і набором інструментів автоматизації Shopify Magic.
Вкладаючи гроші у ШІ, компанії прагнуть оптимізувати витрати й в інших сферах шляхом припинення збиткових проєктів або шляхом звільнень. За даними Layoffs.fyi, у 2024 році було ліквідовано приблизно 152 000 вакансій у 549 технологічних компаніях. Згідно з останньою щорічною декларацією, загальна чисельність Shopify скоротилася до 8100 наприкінці грудня з 8300 роком раніше.
Раніше ми розповідали про Fintech-компанію Block, яка звільнила 931 особу, — це приблизно 8% персоналу, — одним електронним листом. Його надіслав співзасновник і CEO Block Джек Дорсі. Згідно з інформацією у листі, компанія планує провести реорганізацію зі скороченням робочих місць і консультаціями в інших країнах. Також ми писали, що днями Microsoft звільнив 2000 співробітників та припинив роботу аутсорс-компанії в Китаї.
Більше про це
Ера «токсичного» менеджменту повертається в корпоративну культуру — Axios
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
