preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як звільнити нефективного топменеджера —поради від ексвіце-президента Amazon

          03 Квітня 2026, 12:03
          2 хв читання
          Дарія Прудіус Загортаю у слова історії людей та бізнесу, які запалюють.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Колишній віцепрезидент Amazon пояснив, чому скарги на поганого керівника рідко працюють — і що робити натомість. Деталями ділиться Business Insider. Розповідаємо найважливіше.

          Що сталося

          Колишній VP Amazon Ітан Еванс у подкасті The Peterman Pod, що працівники часто вважають: достатньо поскаржитися босу свого боса — і проблема вирішиться. Насправді у вищого керівництва є стимули ігнорувати такі скарги. Визнати проблему означає звільняти менеджера, шукати заміну і брати на себе додаткове навантаження.

          «Навіть підсвідомо у мене багато причин не слухати або не вірити», — сказав Еванс.

          Замість індивідуальних скарг він радить координований підхід. Спершу — звіритися з колегами, чи проблема масова. Якщо так — йти до керівництва разом або хоча б дати зрозуміти, що інші готові підтвердити.

          Еванс додав, що найефективніша версія такого підходу охоплює документацію: мінімум три конкретні приклади, підкріплені кількома людьми. Подавати це треба без емоцій — як те, що найкраще для команди, а не як особисту образу. Найбільша помилка — «скаржитися гірко й емоційно», не визнаючи сильних сторін менеджера.

          Для тих, хто не хоче конфронтації, Еванс запропонував інший підхід: не критикувати менеджера взагалі, а обґрунтувати переведення в іншу команду з бізнес-аргументами.

          Що це означає

          Погані менеджери — поширена проблема, бо компанії підвищують сильних виконавців до керівних ролей без підготовки. Економіст Стів Тейделіс у подкасті Freakonomics зазначав, що немає підстав вважати, що найкращий спеціаліст стане хорошим менеджером. CEO Figma Ділан Філд визнавав, що сам був «поганим менеджером» на початку — бо не вмів будувати стосунки з командою.

          Водночас компанії скорочують рівні менеджменту і збільшують кількість підлеглих на одного керівника, що лише погіршує ситуацію.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Amazon веде переговори про купівлю Globalstar за $9 млрд

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Інновації в Beauty tech від L’Oréal: як працюють два нових девайси з інфрачервоним світлом?
          01 ТЕХНОЛОГІЇ
          Інновації в Beauty tech від L’Oréal: як працюють два нових девайси з інфрачервоним світлом?
          Гумові качки, що говорять про гроші: ПУМБ і Banda запустили нову рекламну кампанію у форматі always-on
          02 БІЗНЕС
          Гумові качки, що говорять про гроші: ПУМБ і Banda розробили нову рекламну кампанію у форматі always-on
          Старий COO vs Новий COO: як змінюється роль операційного директора в бізнесі під час цифровізації?
          03 БІЗНЕС
          Старий COO vs Новий COO: як змінюється роль операційного директора в бізнесі під час цифровізації?
          Відповідальна гра як бізнес-стратегія: як працює новий стандарт для iGaming?
          04 БІЗНЕС
          Відповідальна гра як бізнес-стратегія: як працює новий стандарт для iGaming?
          Завантаження...