preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Не підписуйте договір про звільнення, поки не обговорите ці 3 пункти

          15 Листопада 2024, 17:24
          2 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Видання Fast Company опублікувало 3 важливі пункти, на які варто звернути увагу перед звільненням. Ми вибрали головне.

          Що сталося

          Якщо вас звільняють або скорочують, грошова компенсація може допомогти пережити цей період, але важливо знати свої права і не поспішати з підписанням угоди. Такі договори можуть мати складний зміст і великий обсяг, що змушує працівників поспішати з підписанням.

          Проте експерти радять не поспішати: можна спробувати домовитися про кращі умови. Наприклад, адвокат Бретт Каплан зазначає, що навіть якщо роботодавець наполягає на підписанні, працівник має право обговорювати і просити зміни в угоді.

          Ось три ключові моменти, на які варто звернути увагу:

          • Виплати. Розмір компенсації залежить від вашої зарплати та стажу роботи в компанії. Робота з адвокатом може допомогти отримати додаткові виплати за невикористану відпустку або лікарняні. Окрім того, компанія повинна виплатити вихідну допомогу при масових звільненнях без належного попередження.
          • Нейтральні рекомендації. Якщо ви йдете з компанії не найкращим чином, важливо попросити роботодавця надати «нейтральну рекомендацію». Це означає, що роботодавець підтвердить лише основну інформацію — скільки ви пропрацювали та посаду. Це захистить вас від негативних відгуків і керівник не зможе сказати, що ви були поганим працівником майбутньому роботадовцеві.
          • Угода про не конкуренцію. Вона обмежує вашу можливість працювати на конкурента після звільнення. Це може значно вплинути на вашу кар’єру та обмежити майбутні можливості працевлаштування. Такі угоди можуть бути чинними до двох років і мати обмеження на конкретні регіони.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Лідерські поради Сема Альтмана, які перегукуються з принципами Джобса та Баффета

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...