preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Не IQ і не досвід: єдине запитання, яке CEO Accenture ставить на співбесіді

          09 Січня 2025, 11:02
          2 хв читання
          Дарія Прудіус Загортаю у слова історії людей та бізнесу, які запалюють.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          CEO Accenture Джулі Світ розповіла про ключове питання, яке вона ставить усім кандидатам під час співбесіди незалежно від посади, пише Business Insider. Розповідаємо детальніше.

          Що сталося

          Джулі Світ — CEO консалтингової компанії Accenture, яка налічує майже 800 000 співробітників. У бізнес-подкасті In Good Company вона заявила, що використовує лише одне запитання, щоб визначити, чи підходить кандидат для роботи в Accenture.

          «Що ви вивчили за останні пів року?», — саме це запитання допомагає керівниці консалтингової компанії визначити, чи схильна людина до навчання. 

          «Нам байдуже, якщо хтось відповість «я навчився пекти торт». Але якщо людина не може відповісти на це питання взагалі, ми знаємо, що вона не прагне вчитися», — каже Світ. 

          Цікаво, що це не перший випадок, коли Джулі Світ виокремлює допитливість, як одну з найважливіших якостей у кандидатів. У 2019 році в інтерв’ю The New York Times Світ також назвала два головні критерії для нових співробітників:

          • Допитливість, оскільки «нова норма — це безперервне навчання». 
          • Лідерство та сміливість говорити правду клієнтам, навіть якщо це жорсткі слова.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          4 запитання, які варто поставити в кінці співбесіди — поради ексрекрутерки Google

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Інклюзивність у деталях. IT-компанія Renome Smart робить фінансові послуги доступнішими
          01 КРЕАТИВ
          Інклюзивність у деталях. IT-компанія RENOME SMART робить фінансові послуги доступнішими 
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування
          03 Як вони працюють
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування 
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          04 БІЗНЕС
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          Завантаження...