Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Не IQ і не досвід: єдине запитання, яке CEO Accenture ставить на співбесіді
09 Січня 2025, 11:02
2 хв читання
Аудіо версія НОВИНИ
Дарія ПрудіусЗагортаю у слова історії людей та бізнесу, які запалюють.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Завершити
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
CEO Accenture Джулі Світ розповіла про ключове питання, яке вона ставить усім кандидатам під час співбесіди незалежно від посади, пише Business Insider. Розповідаємо детальніше.
Що сталося
Джулі Світ — CEO консалтингової компанії Accenture, яка налічує майже 800 000 співробітників. У бізнес-подкасті In Good Company вона заявила, що використовує лише одне запитання, щоб визначити, чи підходить кандидат для роботи в Accenture.
«Що ви вивчили за останні пів року?», — саме це запитання допомагає керівниці консалтингової компанії визначити, чи схильна людина до навчання.
«Нам байдуже, якщо хтось відповість «я навчився пекти торт». Але якщо людина не може відповісти на це питання взагалі, ми знаємо, що вона не прагне вчитися», — каже Світ.
Цікаво, що це не перший випадок, коли Джулі Світ виокремлює допитливість, як одну з найважливіших якостей у кандидатів. У 2019 році в інтерв’ю The New York Times Світ також назвала два головні критерії для нових співробітників:
Допитливість, оскільки «нова норма — це безперервне навчання».
Лідерство та сміливість говорити правду клієнтам, навіть якщо це жорсткі слова.