preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Не IQ і не досвід: єдине запитання, яке CEO Accenture ставить на співбесіді

          09 Січня 2025, 11:02
          2 хв читання
          Дарія Прудіус Загортаю у слова історії людей та бізнесу, які запалюють.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          CEO Accenture Джулі Світ розповіла про ключове питання, яке вона ставить усім кандидатам під час співбесіди незалежно від посади, пише Business Insider. Розповідаємо детальніше.

          Що сталося

          Джулі Світ — CEO консалтингової компанії Accenture, яка налічує майже 800 000 співробітників. У бізнес-подкасті In Good Company вона заявила, що використовує лише одне запитання, щоб визначити, чи підходить кандидат для роботи в Accenture.

          «Що ви вивчили за останні пів року?», — саме це запитання допомагає керівниці консалтингової компанії визначити, чи схильна людина до навчання. 

          «Нам байдуже, якщо хтось відповість «я навчився пекти торт». Але якщо людина не може відповісти на це питання взагалі, ми знаємо, що вона не прагне вчитися», — каже Світ. 

          Цікаво, що це не перший випадок, коли Джулі Світ виокремлює допитливість, як одну з найважливіших якостей у кандидатів. У 2019 році в інтерв’ю The New York Times Світ також назвала два головні критерії для нових співробітників:

          • Допитливість, оскільки «нова норма — це безперервне навчання». 
          • Лідерство та сміливість говорити правду клієнтам, навіть якщо це жорсткі слова.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          4 запитання, які варто поставити в кінці співбесіди — поради ексрекрутерки Google

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...