preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Накопичували, як покемонів. Схоже, техногіганти наймали «непотрібних» співробітників, а тепер скорочують

          14 Березня 2023, 13:45
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Ми написали чимало новин про скорочення: Meta, Twitter, Alphabet, Amazon, Microsoft, Spotify, Philips, PayPal, SAP, Pinterest, Dell, Zoom, eBay, Disney, GitHub, Ford, McKinsey, Salesforce. За даними сайту, що відстежує звільнення Layoffs.fyi, від початку 2023 року кількість звільнених перевищила 128 000 працівників — проти 160 000 за весь 2022 рік.

          Звісно, впливає економічна ситуація, але не лише вона. Підприємці та інвестори вбачають проблему в надмірному найманні. Видання Business Insider опублікувало два тексти з думками з цього приводу від представників технологічної індустрії. Серед них — генеральний партнер венчурної компанії Founders Fund Кіт Рабуа та мільярдер Томас Сібель.

          Що кажуть про наймання

          Екскерівник PayPal, СЕО OpenStore та генеральний партнер венчурної компанії Founders Fund Кіт Рабуа заявив, що технологічні гіганти наймали працівників, щоб виглядати більшими, ніж конкуренти. Також вони прагнули, щоб ці фахівці не могли домогтися чогось корисного в конкурентів. Він наголосив, що Google та Meta утримували тисячі співробітників, щоб вони нічого не робили: «Цим людям нема чого робити — це все фальшива робота. Тепер це викривається. Єдине, що ці люди насправді роблять, — ходять на зустрічі».

          СЕО технологічної компанії C3.ai Томас Сібель назвав дивним те, що Google і Meta наймали співробітників, коли у них фактично не було робочих місць для них. Також він назвав ситуацію божевіллям.

          До слова, ексспівробітниця Meta Брітні Леві (звільнена на початку року) розповіла у TikTok, що її «зарахували до групи людей, які не працювали». «Здавалося, Meta наймає нас, щоб інші компанії не могли отримати. Потім вони просто накопичували нас, як карти покемонів», — сказала Леві. 

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...