Компанії з Долини хочуть зменшити зарплати дистанційним працівникам, що переїхали до інших регіонів
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Співробітники компаній Кремнієвої Долини можуть втратити до 15% заробітної плати, якщо будуть працювати дистанційно з інших регіонів. Про це повідомляє Forbes.
Що трапилось
За даними The Wall Street Journal, співробітники IT-компаній, котрі переїжджають з району Сан-Франциско до інших частин США, можуть втратити до 15% зарплати. Компанії пояснюють, що вартість життя у Кремнієвій Долині набагато вища, ніж у більшості регіонів. Збереження зарплати буде несправедливим стосовно працівників, які з самого початку працюють з більш дешевих міст та отримують менше.
Також компанії зазначають, що зміна заробітної плати в залежності від місцевого прожиткового мінімуму є стандартною практикою для багатьох організацій, у тому числі федерального уряду.
Хто вже анонсував зниження зарплати:
- У травні Facebook оголосив, що в найближче десятиліття значна частина його працівників перейде на віддалену роботу. Це вплине на їхню зарплату.
- Twitter також планує дозволити співробітникам працювати віддалено на постійній основі. Компанія пропонуватиме конкурентну зарплату в залежності від місця проживання.
- Microsoft повідомила, що дозволить деяким співробітникам постійно працювати віддалено та переїхати в інші штати. Компанія попередила, що зарплата та бонуси при цьому можуть змінитися в залежності від місця проживання.
- Платіжний сервіс Stripe пропонує одноразовий бонус за переїзд в розмірі $20 000 співробітникам, котрі залишають Сан-Франциско, Нью-Йорк або Сіетл. Натомість компанія знижує зарплату на 10%.
У жовтні Sequoia провела опитування 240 технологічних компаній США. За попередніми даними, 22% мають намір коригувати зарплати співробітників, а 20% не планують цього робити. У вересні платформа для анонімного обговорення Blind провела опитування серед співробітників IT-компаній. Воно показало, що 44% респондентів були б готові до скорочення заробітної плати при переїзді в місто з більш низькою вартістю життя, а 48% — ні.
