Все більше співробітників «не відповідають очікуванням»: Meta посилює внутрішню політику оцінки
У червні стартує новий цикл оцінювання в Meta. Компанія очікує, що більше працівників отримають найнижчі оцінки ефективності. Про це пише Business Insider.
Що сталося
Meta готується суттєво розширити кількість працівників, яких визнає низькопродуктивними. Менеджерів зобов’язали класифікувати до 15% персоналу як таких, що «нижче очікувань», тобто до категорії з найнижчою продуктивністю — це більше, ніж у попередньому циклі (12–15%).
Це рішення ухвалене через кілька місяців після масштабного скорочення — у лютому Meta звільнила близько 4000 співробітників, яких офіційно назвали «неефективними». Нагадуємо, раніше, ми писали, що Meta звільняє співробітників, щоб зекономити. Нова система оцінювання:
- поширюється також на тих, хто вже залишив компанію;
- дозволяє менеджерам опиратися на дані про дисциплінарні стягнення або плани покращення ефективності.
Що це означає
Meta продовжує політику «високої планки» ефективності, про яку раніше заявляв Марк Цукерберг. Компанія використовує періодичні оцінки як інструмент для оптимізації команди: замінює менш продуктивних працівників на тих, хто краще відповідає поточним потребам.
У 2022-му подібне вже траплялося: тоді частку співробітників з найнижчими оцінками також збільшили до 16,5%.
Що буде далі
Оцінювання стартує 16 червня, а розмови з працівниками заплановані на липень–серпень. Також цього місяця Microsoft заявив, що скоротить близько 6000 посад — приблизно 3% своєї глобальної робочої сили, ми писали про це раніше.
Больше об этом
Meta запускає відеорекламу в Threads
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.