Медицина для бізнесу: як B2B стає H2H
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
У сучасному корпоративному світі бізнес часто сприймає своїх співробітників як ресурс, що має приносити прибуток.
Замість того, щоб розглядати людей як «витратний матеріал», можна впровадити стратегії, які ґрунтуються на реальній турботі про здоров’я та добробут працівників. Це питання не лише корпоративної гуманності, а й ефективної бізнес-стратегії, де збереження стану співробітників стає умовою для досягнення високої продуктивності та лояльності.
Разом із сервісом новітньої превентивної медицини GAMA Consulting розповідаємо, як дбати про співробітників і пропонувати якісні корпоративні програми.
Корпоративна філософія цинічна. Дебет/кредит. Маржинальність. Стаф — і той лише людський капітал. Та чи є місце гуманності в бізнес-стратегії? Так, якщо топменеджмент розуміє, що ефективні й лояльні співробітники — найцінніший ресурс, а не легкозамінний розхідник. Водночас їхні здоровʼя і добробут є основним КРІ.
Здавалося б, давно минув період, коли компанія вважала себе престижною завдяки безплатній каві. Однак комплексні корпоративні рішення, які були б не лише імітацією турботи, у нашій країні ще досі не стали трендом.
Здавалося б, давно минув період, коли компанія вважала себе престижною завдяки безплатній каві. Однак комплексні корпоративні рішення, які були б не лише імітацією турботи, у нашій країні ще досі не стали трендом.
Тимбілдинги? Нафталінова бутафорія єдності.
Корпоративи? Чудово, та краще б додатковий вихідний дали.
Гібридні графіки? Компромісне рішення для порятунку виснажених кадрів.
А як щодо програм оздоровлення в соцпакеті? Абонемент у спортзал? Радше сарказм та нагадування, що робота — це місце, де ви отримуєте гроші за відсутність часу на їхнє витрачання.
Є, звісно, страхування. Оплата невролога, коли вже геть мігрень замучила від постійних овертаймів і дедлайнів. Компенсація за чергові антибіотики, коли через вигорання імунітет остаточно «вийшов із чату». Не надто дієва допомога та вигідна інвестиція в підвищення лояльності й ефективності співробітника. Натомість вигорання — тотальне виснаження ресурсів організму, що має загрозливі наслідки для здоровʼя людини не менші, ніж для бюджету компанії.
Чому важливо дбати про стан співробітників?
Стрес збільшує ризик гострого ішемічного інсульту на 20% та на 21% серцево-судинних патологій. Виснаження підвищує частоту застуд і ризики через коронавірус. Серйозні проблеми зі сном пов’язані з на 88% вищою ймовірністю зараження COVID-19. Вигорання збільшує їх у 2,6 раза!
За даними Американської психологічної асоціації, через вигорання люди на 63% частіше беруть лікарняні та на 23% більше звертаються до відділень невідкладної допомоги.
Працівники з вигоранням у 2,6 раза частіше активно шукають нову роботу. Воно ж і є причиною 40% звільнень. До того ж щорічна вартість звільнень через вигорання становить 15–20% бюджету на заробітну плату.
Тож чому досі немає дієвих рішень для протидії таким тенденціям? Вони є. Однак через обмеженість пропозиції та сумніви в їхній рентабельності в Україні донедавна максимумом був щорічний чекап, що входить у страхування.
Водночас, згідно зі звітом Міністерства праці США й Міністерства охорони здоровʼя та соціальних служб США, 80% американських компаній із понад 50 співробітниками пропонують корпоративні програми оздоровлення. Це комплексні wellness програми, спеціалізовані кампанії для допомоги в схудненні, відмови від куріння тощо.
Як компаніям дбати про здоровʼя співробітників?
Віднедавна таке рішення доступне і в Україні. Онлайн-сервіс інноваційної превентивної медицини GAMA Consulting пропонує корпоративні програми підтримки здоровʼя у форматі підписки. Туди входять лабораторна діагностика, супровід лікаря ейдж-менеджера, щомісячні персоналізовані X2 Healthy BOX (набори, сформовані в зручні порційні саше й підібрані за результатами обстеження препаратів для підтримки гормонального балансу та протидії вигоранню).
Це не просто цікаве B2B-рішення «під ключ», яке дозволить зменшити плинність кадрів, абсентеїзм та швидко підвищити продуктивність команди. Це справжній приклад H2H стратегії. Human-2-Human підходу. У ньому працівник — не витратний матеріал. Він найбільша цінність, здоровʼя та ресурсність (а отже, і продуктивність) якого є визначальним компонентом успішності бізнесу.
ROI та ефективність інвестицій у здоров’я співробітників
Більше енергії, кращий сон, продуктивність мозку, вища стресостійкість, міцніший імунітет. Справжня турбота з вимірюваними метриками прогресу та відчутною користю для кожного працівника, на відміну від тимбілдинг-вечірок. З ROI, здатними переконати навіть скептичну та цинічну корпоративну арифметику:
- досвід США свідчить, що оздоровчі програми дозволяють знизити витрати на медичне страхування й на інвалідність та компенсації працівникам більш ніж на 25%;
- ефективність працівників, залучених до програм оздоровлення, вища на 10%;
- компанії, які успішно впроваджують ініціативи щодо здоровʼя, генерують на 11% більше доходу на одного працівника;
- рентабельність інвестицій для медичних витрат, повʼязаних із профілактикою та управлінням захворюваннями, — $3,27 до $1.
Партнерські матеріали
