40% українських IT-фахівців бояться звільнення. Майже половина — не планують змінювати місце роботи. Такі результати показало щорічне дослідження платформи DOU.
Кого опитали
Цього року в опитуванні DOU взяли участь 4701 айтівець з різними спеціалізаціями та досвідом. 19% тих, хто заповнив анкету, знаходяться в активному пошуку роботи. Крім того:
- З тих, хто шукає роботу, — 25% розробників, 17% тестувальників, 28% представляють інші технічні спеціальності.
- Найчастіше роботу шукають спеціалісти з досвідом роботи до двох років, таких 72%. Ще 11% працевлаштовуються вперше.
- 29% розробників, які зараз не працюють, а шукають роботу, мають від п’яти років досвіду. Серед РМ-пошукачів 24% працюють за фахом більш ніж п’ять років, серед дизайнерів — 22%.
Що показало дослідження
Цього року прослідковується тенденція до сталості:
- 48% айтівців не планують змінювати роботу найближчий рік. Торік цей показник був на 7% нижчим.
- Кращу роботу активно шукають тільки 10% фахівців. 2021 року шукали 16%.
- 42% спеціалістів згодні поміняти місце роботи, якщо отримають цікавішу пропозицію.
При цьому 41% айтівців бояться втратити роботу. Здебільшого такі хвилювання є у фахівців з досвідом до двох років. У половині випадків це тестувальники та HR-спеціалісти.
А от розробники, DevOps та спеціалісти з Data Science почувають себе найвпевненіше, особливо, якщо мають понад три роки досвіду. З них понад 60% не переживають про втрату теперішнього місця роботи.
Як справи з рекрутерами
Рекрутери почали менше писати IT-спеціалістам першими. Хоча спеціалістів з понад трьома роками досвіду все ж таки активно хантять:
- Лише 22% айтівців розповіли про активну зацікавленість рекрутерів. Минулого року цей показник був удвічі більшим. Рекрутери писали першими 45% спеціалістів.
- Рік тому спеціалісти з досвідом два-три роки цікавили рекрутерів на такому ж рівні, як і досвідченіші спеціалісти. Цього року 67% з них отримують пропозиції від рекрутерів хоча б раз на місяць проти 75% — серед спеціалістів із більшим досвідом.
- Найбільше рекрутери шукають розробників та менеджерів: 73% розробників та 65% PM.
Що стосується джерел пошуку роботи айтівцями, то найбільше мають попит три джерела:
- рекомендації друзів та колег — 23%;
- Djinni — 21%;
- LinkedIn — 19%.
Рекомендації допомагають працевлаштуватися всім категоріям ІТ-спеціалістів. А от Djinni та LinkedIn частіше стають у пригоді технічним фахівцям.