Залучення жінок до складу рад директорів може не лише урізноманітнити лідерство, а й підвищити безпеку на виробництві. Компанії, де у правлінні більше жінок — особливо на керівних посадах — фіксують менше виробничих інцидентів. Про це пише Fast Company.
Що сталося
Згідно з новим дослідженням, опублікованим у Journal of Operations Management, чим більше жінок у раді директорів, тим менше випадків травм, страйків і порушень норм безпеки. Також залучення жінок до складу рад директорів може не лише зменшити кількість небезпечних ситуацій на виробництві, а й заощадити компаніям значні кошти. Лише у США втрати через інциденти з безпекою щотижня перевищують мільярд доларів.
Аналіз охопив 266 американських компаній у період з 2002 до 2011 року. Дослідники використовували дані OSHA (Управління з охорони праці та здоров’я), профілі директорів і базу даних Violation Tracker.
Цікавим є той факт, що ефект посилюється, коли жінки займають впливові позиції — наприклад, входять до ключових комітетів. У таких випадках вони мають більше можливостей впливати на ухвалення рішень, а їхні ідеї отримують більшу підтримку, зазначає співавторка дослідження, професорка Коріна Пост з Університету Вілланова.
Чому це цікаво
Дослідники вважають, що така тенденція може бути зумовлена різницею у соціально-когнітивних підходах чоловіків і жінок до управління ризиками, дотримання норм та врахування інтересів стейкхолдерів. Досвід, який жінки приносять до правління — зокрема у сферах благодійності та громадських ініціатив, — створює більш комплексну і відповідальну культуру ухвалення рішень.
Це дослідження стало першим, що встановило чіткий зв’язок між гендерним складом керівництва та показниками операційної безпеки. Воно доповнює ширше поле наукових робіт, які доводять: різноманітність у керівництві — не лише етична цінність, а й бізнес-перевага.
На думку авторів, це лише початок глибшого вивчення впливу різноманітного лідерства на ключові показники ефективності бізнесу.