У першому кварталі цього року кількість deftech-вакансій різко зросла, а географія пошуку працівників частково змінилася. Про це йдеться в аналітиці від DOU.
Що сталося
У першому кварталі 2026 року кількість deftech-вакансій зросла до 3 005. Для порівняння, за перше півріччя минулого року кількість вакансій становила 2 369, тоді як за весь 2024 рік — 2 283. Це приблизно на 35,4% більше ніж у 2025 році.
Як зросла кількість вакансій
Хоч кількість вакансій і збільшилась, порівнюючи з попереднім роком, та показники за 2023 рік все ж вищі. Якщо у першому кварталі 2026 року середній показник становить 9,2 відгука, то у 2023 він становив 17,8. В ІТ таку ж кількість відгуків має категорія AI/ML з показником 9,1.
Ймовірно, приріст вакансій спричинений розширенням компаній. За попередній рік найбільше вакансій (300) було у Frontline Robotics. Компанія Infozahyst опублікувала близько 204 вакансії, а Blue-Bird.Tech — 224.
Кого шукають та скільки платять
Найбільший дефіцит працівників спостерігається в Hardware та Embedded-інженерії. Загальна кількість вакансій Hardware за перший квартал становить 496, що на 175 більше, ніж у попередньому кварталі. Також значно зросла кількість вакансій Project-менеджерів — з 70 у Q1 2025 до 122 у першому кварталі 2026. Вакансій Product-менеджерів побільшало на 29 порівняно з попереднім кварталом. Попит на нетехнічні посади теж збільшується, особливо на HR, Marketing та Sales.
Основні показники за вакансіями:
- Hardware: 496 (+175).
- Project-менеджери: 122 (зростання майже вполовину).
- Product-менеджери: +29.
- Нетехнічні спеціалісти: HR, Marketing, Sales — зростання.
Середні зарплати в deftech починаються від $2 000, тоді як топспеціалісти отримують від $8 000 до $12 000. Наприклад:
- Project-менеджер: deftech — $2 500, ІТ — $2 200.
- QA: deftech — $2 000, ІТ — $2 250.
Хто найбільше відгукується
Project-менеджери та QA мають найбільше відгуків. Для Architect середня кількість зросла з нуля до 10,3 відгука на вакансію. А для Technical Writer, Design та Security відбувається помітний спад відгуків, так як і для HR.
Збільшилась кількість вакансій для людей з досвідом від одного року до пʼяти, також зростає кількість віддаленої роботи. Рекордно збільшився запит на працівників в Одесі, на початку цього року кількість вакансій зросла на 74, що на 50 більше ніж в попередньому кварталі. У таких містах, як Київ, Львів та Дніпро теж побільшала кількість вакансій.