preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується ⟳
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується ⟳
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Кількість deftech-вакансій на початку 2026-го побила всі рекорди — дані DOU

          09 Квітня 2026, 16:26
          3 хв читання
          Глібічук Марія Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          У першому кварталі цього року кількість deftech-вакансій різко зросла, а географія пошуку працівників частково змінилася. Про це йдеться в аналітиці від DOU. 

          Що сталося

          У першому кварталі 2026 року кількість deftech-вакансій зросла до 3 005. Для порівняння, за перше півріччя минулого року кількість вакансій становила 2 369, тоді як за весь 2024 рік — 2 283. Це приблизно на 35,4% більше ніж у 2025 році.

          Як зросла кількість вакансій

          Хоч кількість вакансій і збільшилась, порівнюючи з попереднім роком, та показники за 2023 рік все ж вищі. Якщо у першому кварталі 2026 року середній показник становить 9,2 відгука, то у 2023 він становив 17,8. В ІТ таку ж кількість відгуків має категорія AI/ML з показником 9,1. 

          Ймовірно, приріст вакансій спричинений розширенням компаній. За попередній рік найбільше вакансій (300) було у Frontline Robotics. Компанія Infozahyst опублікувала близько 204 вакансії, а Blue-Bird.Tech — 224. 

          Кого шукають та скільки платять

          Найбільший дефіцит працівників спостерігається в Hardware та Embedded-інженерії. Загальна кількість вакансій Hardware за перший квартал становить 496, що на 175 більше, ніж у попередньому кварталі. Також значно зросла кількість вакансій Project-менеджерів — з 70 у Q1 2025 до 122 у першому кварталі 2026. Вакансій Product-менеджерів побільшало на 29 порівняно з попереднім кварталом. Попит на нетехнічні посади теж збільшується, особливо на HR, Marketing та Sales.

          Основні показники за вакансіями:

          • Hardware: 496 (+175).
          • Project-менеджери: 122 (зростання майже вполовину).
          • Product-менеджери: +29.
          • Нетехнічні спеціалісти: HR, Marketing, Sales — зростання.

          Середні зарплати в deftech починаються від $2 000, тоді як топспеціалісти отримують від $8 000 до $12 000. Наприклад:

          • Project-менеджер: deftech — $2 500, ІТ — $2 200.
          • QA: deftech — $2 000, ІТ — $2 250.

          Хто найбільше відгукується

          Project-менеджери та QA мають найбільше відгуків. Для Architect середня кількість зросла з нуля до 10,3 відгука на вакансію. А для Technical Writer, Design та Security відбувається помітний спад відгуків, так як і для HR.

          Збільшилась кількість вакансій для людей з досвідом від одного року до пʼяти, також зростає кількість віддаленої роботи. Рекордно збільшився запит на працівників в Одесі, на початку цього року кількість вакансій зросла на 74, що на 50 більше ніж в попередньому кварталі. У таких містах, як Київ, Львів та Дніпро теж побільшала кількість вакансій.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          IT-ринок України стабілізується: підсумки першого кварталу 2026 року

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Замовлень стало більше, а команда не зросла: як компанія FROLOV прискорила виробництво без найму нових людей?
          01 ТЕХНОЛОГІЇ
          Замовлень стало більше, а команда не зросла: як компанія FROLOV прискорила виробництво без найму нових людей?
          Нова робота — це добре. А нова зарплата? Як robota.ua та BRND WGN створювали нову рекламну кампанію
          02 БІЗНЕС
          Нова робота — це добре. А нова зарплата? Як robota.ua та BRND WGN створювали нову рекламну кампанію
          «(Не) йдіть у великі відомі компанії»: CMO nove8 про те, чи впливає назва бренду на можливості для росту
          03 БІЗНЕС
          «(Не) йдіть у великі відомі компанії»: COO nove8 про те, чи впливає назва бренду на можливості для росту
          Як облаштували робочі місця люди, які цілий день працюють за екраном
          04 БІЗНЕС
          Як облаштували робочі місця люди, які цілий день працюють за екраном
          Завантаження...