Як знайти роботу в SMM без досвіду — інструкція

Одна з найпопулярніших страшилок для фахівців-початківців — «Ви не знайдете роботу без досвіду». Але представники діджитал-агентств запевняють: якщо ви відповідальні, швидко й охоче вчитеся, то ви потрібні SMM. Навіть якщо ви не маєте п’яти років досвіду в агентстві. У колонці для Vector фахівці Sasquatch Digital відповідають на запитання «Як знайти роботу в діджитал без досвіду». На що звертати увагу під час пошуку першої роботи SMM-менеджером, як потрапити в агенцію та які навички роботодавці цінують у потенційному співробітнику.

Вчіться

Курси обов’язкові до відвідування. Що раніше почнете — то швидше є шанс почути від рекрутера заповітне: «Ви нам підходите». Сфера динамічна: постійно змінюються тренди, з’являються нові інструменти та навчальні програми. Тому проходження курсів не тільки прокачає новачка, а й підбадьорить того, хто вже працює у сфері кілька місяців або років.

Як і диплом університету, сертифікати про закінчення курсів не мають особливого значення. Важливо систематизувати знання, показати себе, подивитися на колег та отримати фідбек від лектора.

Вибір курсів доволі широкий: від базового SMM до окремих напрямків на кшталт таргетингу або діджитал-стратегії. Практики ведуть свої курси й у школах комунікацій (Bazilik, Projector), і під брендом свого агентства (wishdo). Якщо у вашому місті немає офлайн-навчання, ви можете знайти відповідну програму або воркшоп онлайн (наприклад, у SKVOT).

Резюме та портфоліо

Забудьте фразу «У мене немає навичок». Досвід — це не тільки записи в трудовій книжці. Новачкам можна згадати й те, що вони організовували в університеті або робили за дорученням керівників практики. Розшифровували інтерв’ю, створювали банери для ресторану, влаштовували фотосесії для учасниць «Міс СтудВесна» тощо. Не будьте скромними, але й не переборщіть. Посада старости гуртожитку в резюме навряд чи буде доречною.

Якщо хочете додати ще кілька монеток до скарбнички хорошого кандидата, переходьте до практики. Робіть контент, навіть якщо діджитал-агенція мрії поки що залишає вашу заявку без відповіді.

Чимало спеціалістів на старті кар’єри займаються проєктами на волонтерських засадах або роблять кейси для відомих брендів — не для публікації, а для свого портфоліо. Буває, проєкту потрібна людина, яка більше знається на специфіці сфери, ніж на SMM. Уявімо, що ви завзятий театрал. Знайдіть сторінку директора театру на Facebook, постукайте з пропозицією, прикріпіть підготовлені фото, тексти анонсів і банери для афіш.

І таргетолог, і копірайтер, і TikTok-творець

Чудово, якщо ви вже стали SMM-менеджером і хочете поліпшити свої знання в копірайтингу або дизайні. Але якщо ви новачок, не кидайтеся на все одразу. Уявіть: ви прийшли до перукаря, а він ще й масажист, бровист і косметолог. Непогано, але він точно нормально підстриже? Так і в діджиталі.

Не шукайте популярних професій — шукайте себе. Визначтеся, що вам справді подобається: робити розкладку для бренду кави чи писати лонгріди про подорожі до Туреччини. Якщо роботодавець вас помітить, є ймовірність, що весь робочий час ви будете фотографувати або писати тексти. Тож нехай обране заняття як мінімум виходить, як максимум — подобається. А перемикнутися зможете, щойно відточите навичку.

Говоріть правду

Рекрутери можуть місяцями зберігати заявки кандидатів у своїх базах. І якщо у 2018-му у вас був нульовий досвід співпраці з агентствами, то 5+ років стажу у 2021-му просто неможливі. Тож не перебільшуйте свій досвід роботи та навички, інакше все розкриється — якщо не на першій співбесіді, то на наступній.

Шукайте контакти

Якщо на сайтах пошуку роботи, в Instagram компанії мрії або в профільних групах на Facebook вакансії закінчилися, йдіть ва-банк — пишіть директору або керівникам напрямків. У соцмережах менеджери не завжди можуть прочитати ваш запит вчасно, або вони будуть кілька днів чекати на відповідь керівників. Ось ви ситуацію й випередите.

Не знаєте, де шукати імена топменеджерів? Переглядайте кейси.

У рекламних роликах або лонгрідах у стилі «Як ми це зробили» десь точно промайне прізвище CEO. Подивившись роботи, ви запам’ятаєте клієнтів, зрозумієте специфіку агентства й заробите собі плюсики на співбесіді. Адже знати ім’я компанії недостатньо, потрібно орієнтуватися в її кейсах.

Знайшли? Перевірте!

Круто, якщо вас уже кличуть на співбесіду. Але перед цим зберіть про роботодавця максимум інформації. Як агентство веде проєкти, хто в нього в клієнтах, який вигляд має команда, що пишуть про компанію в Google-відгуках, які фото у відмітках в Instagram. Можете навіть переглянути профілі співробітників. Якщо побачили знайомих, напишіть їм і розпитайте, як працюється. Ваш майбутній керівник, звісно, може розповісти легенду компанії та перспективи після випробувального терміну, але про затримку зарплати або токсичну атмосферу він, напевно, промовчить.

Можливо, вам трапиться агентство-новачок. У цьому немає нічого поганого. Такий роботодавець, найімовірніше, не обіцяє великої зарплати, але і вам зараз потрібно набратися досвіду.

Тож якщо бачите, що компанія поки що не на слуху, зате засновник з досвідом і великою кількістю підписників, придивіться до агентства. Але пам’ятайте, що на старті на вас можуть звалити все, і це не обов’язково тому, що хочуть вами скористатися. Можливо, команда ще не налагодила внутрішні процеси.

Уточніть обов’язки

У кожному агентстві своя модель. Десь ТЗ дизайнерам і копірайтерам ставить акаунт-менеджер, а десь це завдання SMM-менеджера. Тому чітко обговоріть свої обов’язки, можливо, навіть попросіть інструкцію для вашої посади. Якщо пізніше з’ясується, що ви півдня відповідаєте на листи клієнта, хоча це завдання іншого фахівця, вам буде чим аргументувати.

Будьте в курсі новин

Підписатися на профільні медіа та прибрати звук сповіщень — не працює. Тут потрібно щодня занурюватися в процес. Нехай сьогодні це буде ситуатив або новий мем, а на вихідних — лонгрід. Але й не ґвалтуйте себе. Якщо про паблік сурмлять усі SMM-гуру, але ви читаєте його скриплячи зубами — відпишіться. У крайньому разі повернетеся пізніше. Нехай замість двох сторінок, назви яких навіть складно запам’ятати, буде одна, але прочитана із захватом. Можна почати з ресурсів із добірок Vector: для піарників, маркетологів і діджитал-фахівців.

IT — увійти чи відійти

Настане час, коли за вами полюватимуть не тільки топові SMM-агентства, а й рекрутери з IT або відомі стартапи (звісно, якщо весь цей час ви дуже старалися). Пам’ятайте, що вести один проєкт у стартапі або чотири в хорошій агенції — це два різні рівні. Поки ваші колишні колеги прокачуватимуться в діджитал і підхоплюватимуть тренди, ви, найімовірніше, багато чого втрачатимете через інший профіль. Якщо IT потрапило у ваше сердечко — чудово. Але є ризик, що після тамтешніх зарплат повернутися в агентство або українську компанію буде складніше морально й матеріально.