Ексрекрутер Google розповів про «червоний прапорець» при підборі кандидатів на LinkedIn

Ексрекрутер Google вважає, що тег LinkedIn Open to Work є «червоним прапорцем» для менеджерів з підбору персоналу. Про це пише CNBC. Розповідаємо, чому.

Що сталося

Нолан Черч майже три роки працював рекрутером в Google, нині — СЕО рекрутингової платформи Continuum. Він розповів, що зелений значок Open to Work, який користувачі додають на фото профілю, є «червоним прапорцем» для HR. Мовляв, це свідчить про те, що людина розглядає будь-яку посаду, і це «виглядає, як відчай». Він вважає, що це «найгірша функція соцмереж, яку коли-небудь впроваджували».

На його думку, рекрутери вважають, що найкращі таланти активно не шукають роботу, і їх потрібно хантити, оскільки вони, як правило, задоволені своїми поточними ролями.

Бріанна Руні, засновниця й СЕО рекрутингової компанії TalentPerch, схоже, погоджується з Черчем. «Оголошення про те, що ви відкриті для роботи й активно шукаєте роботу, відштовхує багатьох менеджерів з персоналу, і може змусити кандидата виглядати відчайдушним», — написала Руні для онлайн-спільноти для технологічних компаній BuiltIn. 

Вона додала, що шукачі роботи повинні бути обережними, щоб не виглядати занепокоєними або такими, що хапаються за можливості, оскільки це може вплинути на їхні перспективи бути прийнятими на роботу.