preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Ексрекрутер Google розповів про «червоний прапорець» при підборі кандидатів на LinkedIn

          02 Листопада 2023, 18:00
          2 хв читання
          Юлія Ткач Головна редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Ексрекрутер Google вважає, що тег LinkedIn Open to Work є «червоним прапорцем» для менеджерів з підбору персоналу. Про це пише CNBC. Розповідаємо, чому.

          Що сталося

          Нолан Черч майже три роки працював рекрутером в Google, нині — СЕО рекрутингової платформи Continuum. Він розповів, що зелений значок Open to Work, який користувачі додають на фото профілю, є «червоним прапорцем» для HR. Мовляв, це свідчить про те, що людина розглядає будь-яку посаду, і це «виглядає, як відчай». Він вважає, що це «найгірша функція соцмереж, яку коли-небудь впроваджували».

          На його думку, рекрутери вважають, що найкращі таланти активно не шукають роботу, і їх потрібно хантити, оскільки вони, як правило, задоволені своїми поточними ролями.

          Бріанна Руні, засновниця й СЕО рекрутингової компанії TalentPerch, схоже, погоджується з Черчем. «Оголошення про те, що ви відкриті для роботи й активно шукаєте роботу, відштовхує багатьох менеджерів з персоналу, і може змусити кандидата виглядати відчайдушним», — написала Руні для онлайн-спільноти для технологічних компаній BuiltIn. 

          Вона додала, що шукачі роботи повинні бути обережними, щоб не виглядати занепокоєними або такими, що хапаються за можливості, оскільки це може вплинути на їхні перспективи бути прийнятими на роботу.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          У LinkedIn нові скорочення: попрощаються із майже 700 співробітників

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Коли бухгалтер іде, а звітність залишається. Які проблеми розв’язує аутсорс?
          01 БІЗНЕС
          Коли бухгалтер іде, а звітність залишається. Які проблеми розв’язує аутсорс?
          Новий старт після служби: як працює програма для ветеранів, які хочуть запустити власний tech-бізнес
          02 БІЗНЕС
          Новий старт після служби: як працює програма для ветеранів, які хочуть запустити власний tech-бізнес
          Slow planning — fast execution: CEO Universe Group Ярослав Морозов про те, чому погана підготовка може стати дорогою помилкою
          03 Як вони працюють
          Slow planning — fast execution: CEO Universe Group Ярослав Морозов про те, чому погана підготовка може стати дорогою помилкою
          Завантаження...