preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          БІЗНЕС

          Цифрова трансформація через жіночу оптику: інсайти Changemakers від Lviv IT Cluster та Credit Agricole 

          02 Липня 2025, 17:00
          6 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Дарія Прудіус Загортаю у слова історії людей та бізнесу, які запалюють.
          Цифрова трансформація через жіночу оптику: інсайти Changemakers від Lviv IT Cluster та Credit Agricole 
          Партнерський матеріал Партнерський матеріал Матеріал на правах реклами
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          40% жінок у менеджменті банку до 2028 року — таку стратегічну ціль поставила французька група Credit Agricole в Україні. Тема диджиталізації бізнесу й гендерного рівноправ’я — серед топових сьогодні. У червні Lviv IT Cluster і Credit Agricole провели захід Changemakers із лідерками, які трансформують бізнеси та індустрії, зокрема в ІТ.

          До події долучилися Нобелівська лауреатка, CEO IT-компаній, заступниці міністрів, засновниці медіа та експертки з кібербезпеки. Вони розповіли, як м’якість стає перевагою в кризові часи, чому снайперок у документах записують бібліотекарками та як онлайн-освіта дає жінкам поштовх до розвитку в технічних професіях.

          Vector зібрав основні інсайти й поради спікерок про побудову кар’єри в «нежіночих» сферах.

          Від стереотипів до лідерства: перша панель

          Перша панель розпочалася із центрального питання: як жінкам знайти своє місце в IT, кібербезпеці й науці?

          «Хорошу команду не треба мотивувати. Її треба не демотивувати», — сформулювала головний принцип управління в кризі Анастасія Войтова з Cossack Labs. 

          Lviv IT Cluster

          Учасниці панелі поділилися досвідом про побудову кар’єри й керування командами там, де жінок «не мало бути».

          Кожна підтвердила це власним успішним кейсом:

          • Олена Самборська з DXC Luxoft розповіла про підготовку команд до повернення ветеранів;
          • Надія Лущак — про зростання від проджект-менеджерки до CEO Qubstudio;
          • перша ректорка «Львівської політехніки» Наталія Шаховська — про можливість кардинальних змін за п’ять-десять років.

          Алгоритми проти упереджень: друга панель

          Друга панель об’єднала фінансисток, урядовиць і громадських активісток. CEO ДонорUA Ірина Славінська розповіла, як цифровізація медицини стала «інструментом голосу». Заступниця міністра стратегічних галузей Анна Гвоздяр розказала, як автоматизація дає жінкам доступ до складних військових технологій.

          Lviv IT Cluster

          Директорка департаменту розвитку бізнесу клієнтів Professionals і приватних осіб Credit Agricole Bank Оксана Ященко наголосила на трьох складниках, які сприяють реалізації жінок у технологічних сферах і підприємництві. 

          Освіта без обмежень

          Онлайн-освіта дозволяє опановувати технічні спеціальності без прив’язки до університетів і рівня доходу. Технічні спеціальності, які історично вважалися чоловічими, зараз освоюють жінки.

          Віддалена робота

          Можливість працювати з дому змінила практично всі ринки й дала більше кар’єрних перспектив мамам.

          Big data як детектор нерівності

          Аналітика робить видимою для всіх рівень зарплат на ринку й гендерний розподіл у професіях.

          Оксана Ященко зазначила, що частка жінок серед нових підприємців зростає. Зокрема в Україні за останні три роки ця частка зросла із 40% у 2022 році до 61% у 2024 році. Credit Agricole прагне бути надійним партнером для підприємиць, пропонуючи комплексне обслуговування, як-от дистанційне відкриття поточного рахунку з будь-якого куточка світу. 

          Lviv IT Cluster

          Коли криза стає каталізатором

          В особистій розмові Оксана Ященко пояснила, що через мобілізацію чоловіків багато жінок опановують нові для себе сфери. У Credit Agricole частка жінок у відділеннях зросла із 64% до 70%.

          Lviv IT Cluster

                                                                                                                                                                                                          

          Створювати, а не змагатися: третя панель

          Спікерок третьої панелі об’єднувало те, що замість боротьби із системою вони створювали власні правила гри.

          Ярослава Кравченко не стала доводити театральній спільноті, що жінка може режисувати. Просто заснувала «Дикий театр»: «Щоб не змагатися із чоловіками, я створила свій театр». За десять років він став одним із найвідоміших незалежних театрів України.

          Севгіль Мусаєва почала писати про нафту й газ, коли чиновники питали: «А тобі хоч 18 є?». Замість доведення своєї компетентності побудувала кар’єру фактами. Тепер «Українська правда» під її керівництвом працює в умовах війни й залишається одним із найвпливовіших медіа країни.

          Гандзя Морозова виявила абсурд армійської бюрократії: «Жінка служить снайперкою чи штурмовиком, а у військовому квитку записано бібліотекарка або кухарка». Замість скарг на систему створила фонд Максима Кривцова, який реально змінює ситуацію для військових.

          Таміла Ташева пройшла шлях від координаторки «КримSOS» до народної депутатки, попри стереотип, що під час переходу з громадського сектору у владу «стаєш одразу цією злочинною владою».

          Кожна з них обрала не «спарингувати» із чоловіками, а створювати власні альтернативи. Коли правила гри не працюють — пишеш свої. 

          Lviv IT Cluster

          Голос України у світі: завершальна панель

          Завершальна панель об’єднала жінок, які формують образ України на міжнародній арені. 

          Програмна директорка Lviv IT Cluster Леся Мандзевич модерувала розмову з Олександрою Матвійчук. Вона розповіла про три роки міжнародної адвокації після здобуття Нобелівської премії миру у 2022 році.

          «Я вже давно не маю розкоші спілкуватися тільки з правозахисниками. Останні три роки працюю з політиками, людьми, які ухвалюють рішення», — пояснила лауреатка. Доводиться чути фрази на зразок «I’m sorry about your country, but why I have to help you» і шукати аргументи мовою, яку розуміють у коридорах влади.

          Наприкінці розмови Матвійчук наголосила на значенні віри в шанс за відсутності гарантій: «Ми не маємо гарантій ні на що, не можемо обіцяти покарання винних. Проте ми старатимемося. Адже навіть без гарантій у нас є шанси, а це розкіш — мати шанс».

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як створити кастомну АБС і вбудувати її в екосистему продуктів — кейс RozetkaPay та UNITY-BARS
          01 БІЗНЕС
          Як створити кастомну АБС і вбудувати її в екосистему продуктів — кейс RozetkaPay та UNITY-BARS
          Як вирости від QA до COO? Гайд із побудови кар’єри в ІТ
          02 БІЗНЕС
          Як вирости від QA до COO? Гайд із побудови кар’єри в ІТ
          Трансформація від only performance до full digital media: уроки iProspect Ukraine
          03 БІЗНЕС
          Трансформація від only performance до full digital media: уроки iProspect Ukraine
          04 БІЗНЕС
          Ukrainian Tech Night 2025 — українське IT на Viva Technology
          Завантаження...