Американський Forbes зібрав три ключові навички, розвиваючи які можна не переживати через можливе раптове звільнення цього року. Розповідаємо про них коротко.
Що сталося
Звіт My Perfect Resume Great Stay Report зазначає, що Great Stay є ключовою тенденцією на ринку праці 2025 року. Ця тенденція виникла через занепокоєння працівників щодо можливих звільнень, особливо після рекордного лютневого сплеску скорочень, найбільшого з часів пандемії. Федеральні звільнення, що набули широкого розголосу, посилили тривогу багатьох працівників щодо стабільності їхньої зайнятості та фінансового майбутнього.
Опитування MyPerfectResume серед понад 1100 професіоналів показало, що четверо з п’яти працівників у США побоюються втратити роботу у 2025 році, причому 20% відчувають значно більше занепокоєння, ніж минулого року, що спонукає їх переглядати кар’єрні та фінансові плани через рекордний рівень тривоги щодо безпеки працевлаштування. Однак, попри неможливість контролювати скорочення робочих місць, працівники можуть підвищити свою стійкість до рецесії та залишатися потрібними, контролюючи зростання своєї кар’єри та доходів навіть в умовах реструктуризації компаній.
Наступні три навички допоможуть вашій кар’єрі пережити звільнення у 2025 році. Це не означає, що ви будете захищені від звільнення. Однак ці навички дозволять бути стійкими й не відчувати тривогу через звільнення настільки сильно.
Навички персонального брендингу
Особистий бренд є своєрідним страховим полісом для кар’єри, оскільки він підтримує репутацію, зміцнює довіру та демонструє цінність потенційним роботодавцям чи партнерам, навіть без попереднього знайомства з вашим резюме чи співпраці. Щоб особистий бренд був привабливим і переконливим, він повинен не лише мати естетичну привабливість, але й відображати сильну онлайн-присутність в мережі, лідерські якості та конкретні досягнення, які підтверджують здатність досягати результатів. Для початку свій опис у LinkedIn, чітко вказавши, хто ви, кому допомагаєте та яких результатів вже досягли.
Навички роботи в мережі
Пасивне прокручування стрічки LinkedIn та написання банальних коментарів не є справжнім нетворкінгом. Так само, як і велика кількість формальних зв’язків без глибокої взаємодії чи випадкові зустрічі за кавою. Ефективний нетворкінг — це стратегічний процес, що вимагає цілеспрямованого пошуку людей, які можуть бути корисними для вашої кар’єри. Важливо ідентифікувати осіб, що приймають рішення, та тих, хто має з ними тісні зв’язки, додавати їх до своєї мережі та підтримувати змістовну комунікацію, пропонуючи власні думки та цінність замість шаблонних фраз.
Розвиток навичок нетворкінгу є критично важливим, оскільки значна частина вакансій (близько 70%) ніколи не потрапляє у публічний доступ, формуючи так званий прихований ринок праці. Ці позиції часто заповнюються завдяки рекомендаціям та налагодженим професійним зв’язкам. Тому, інвестуючи час у побудову якісної мережі сьогодні, можна підвищити свої шанси на швидке працевлаштування у випадку непередбачених обставин. Гарні зв’язки — це можливість звернутися до вже встановлених та підтримуваних контактів. На цьому етапі варто визначити десяток впливових осіб у сфері, в якій працюєте, та встановити з ними зв’язок у LinkedIn, активно коментуючи хоча б одну їхню публікацію щодня.
Диверсифікація доходів
Для створення кількох джерел доходу необов’язково звільнятися з основної роботи. Достатньо креативно поглянути на наявні навички та знання, щоб трансформувати їх у різноманітні потоки прибутку, такі як фриланс, консультування, навчання чи цифрові продукти. На нестабільному ринку праці залежність від єдиного джерела доходу є ризикованою, тому диверсифікація навичок та, відповідно, доходів забезпечує фінансову стійкість, розширює можливості вибору та підвищує впевненість у кар’єрі. Як перший крок можна визначити три ключові навички та дослідити способи їхньої монетизації в онлайн-просторі, щоб відновити контроль над своїм професійним майбутнім замість пасивного очікування.