Кембриджський університет опублікував висновки з пілотного проєкту чотириденного робочого тижня. Участь у ньому брали британські роботодавці. Переказуємо головне.
Що сталося
З червня по грудень 2022-го у Британії тривав експеримент чотириденного робочого тижня. У ньому взяли участь дослідники Кембриджського та Оксфордського університетів, Бостонського коледжу, компанія 4 Day Week Global та аналітичний центр Autonomy. Загалом до експерименту долучилися 2900 працівники 61 організації. Вони працювали чотири дні (32 години) на тиждень. При цьому працівники зберігали за собою 100% зарплатні «п’ятиденки».
Що з’ясували
У пілотному проєкті взяли участь як малі підприємства, так і великі компанії з різних сфер: інтернет-магазини, представники банківської справи, анімаційна студія, кафе Fish&Chips, консалтингові фірми, готельний бізнес, маркетингові, ІТ і будівельні компанії тощо.
В ході експерименту отримали такі результати:
- близько 71% співробітників повідомили про нижчий рівень вигорання;
- 39% стали рідше відчувати стрес (порівняно з рівнем до експерименту);
- 60% працівників виявили підвищену здатність поєднувати оплачувану роботу з обов’язками по догляду за дитиною;
- 62% учасників стало легше поєднувати роботу і позаробоче життя;
- на 65% скоротилася кількість пропущених робочих днів через хворобу;
- на 57% стало менше звільнень;
- 23 компаній-учасників проєкту задекларували зростання виручки в середньому на 1,4%;
- 56 вирішили продовжити експеримент;
- 18 із 61 компанії вирішили залишити чотириденний робочий тиждень.