У Великій Британії 200 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень без зменшення зарплати для працівників. Про це пише The Guardian. Ми вибрали головне.
Що сталося
У Великій Британії 200 компаній вирішили перейти на чотириденний робочий тиждень, при цьому не зменшуючи зарплату працівникам.
У цих компаніях працює близько 5 000 людей. Більшість компаній, що змінили робочий графік, працюють у сферах благодійності, маркетингу та технологій. Прихильники чотириденного робочого тижня стверджують, що п’ятиденний графік є «пережитком минулого», а чотири дні дозволяють людям жити більш насиченим і щасливим життям. При цьому вигода є як для працівників, так і для роботодавців.
Очікується, що цей перехід підвищить ефективність роботи, адже працівники виконуватимуть ті самі обов’язки за меншу кількість годин. За прогнозами, чотириденний робочий тиждень стане нормою для молоді: 78% британців віком від 18 до 34 років вважають, що це буде стандартом у найближчі п’ять років. Водночас багато компаній, таких як JPMorgan та Amazon, все ще дотримуються традиційного режиму роботи.
Нагадаємо, раніше ми розповідали про:
- вдалі підсумки експерименту з чотириденним робочим тижнем у Британії;
- його старт у Португалії;
- чому більшість опитаних німців проти такої моделі;
- альтернативу традиційному графіку — 9/80;
- підсумками пілотного проєкту чотириденного робочого тижня в Іспанії;
- дискусії щодо 8-годинного робочого графіку;
- а в Греції деякі підприємства переходять на 6-денний робочий тиждень;
- запровадження 4-денного робочого тижня в Samsung, але є нюанс.