Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Дослідниця Корнельського університету Шарлотта Таунсенд опублікувала дослідження про те, чому жінкам складніше будувати кар’єру, ніж чоловікам. Про це пише Inc. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Зʼявилось нове дослідження, яке було проведене дослідницею Шарлоттою Таунсенд зі Школи промислових та трудових відносин Корнельського університету. Вона проаналізувала, чому жінкам складніше будувати кар’єру, ніж чоловікам. Дослідження описує два підходи до кар’єрного зростання:
- шлях влади — контроль ресурсів, вплив на рішення;
- шлях статусу — визнання експертності й компетентності.
Таунсенд виявила, що шлях влади значно менш доступний для жінок. Якщо жінка демонструє поведінку, яку часто пов’язують із «традиційно чоловічим» стилем лідерства — агресивність, надмірну впевненість або наполегливість, — це може викликати негативну реакцію з боку колег. У матеріалі Phys.org зазначено, що це пов’язано з очікуваннями щодо гендерних ролей, які все ще впливають на сприйняття жінок у лідерських позиціях.
Натомість шлях статусу виявився ефективнішим. Дослідження показує, що демонстрація досвіду, фахових знань і компетентності дозволяє жінкам отримувати підтримку та просуватися без додаткових проблем.
Окрему увагу дослідження приділяє корпоративній культурі. Якщо команда в компанії має установку на зростання, а не фіксоване мислення «так є, інакше не буде», співробітники рідше підтримують гендерні стереотипи. У таких умовах жінкам простіше розвивати кар’єру, а робоче середовище стає менш конфліктним.
Що ще цікавого
Також у звітності інших організацій наголошується, що робоче середовище може бути небезпечним для жінок не лише через кар’єрні бар’єри. У звітах згадують випадки насильства на роботі та статистику ООН, згідно з якою у 2024 році близько 50 000 жінок у світі загинули від рук партнерів або членів сім’ї. Обидві теми — нерівність у просуванні та небезпека на робочому місці — вказують на системні проблеми, з якими чоловіки стикаються значно рідше.
Нагадаємо, наукові дослідження підтверджують, що інтровертні керівники не поступаються екстравертам у результативності. Більше того, у певних умовах вони навіть ефективнішi. Деталі розповідаємо тут.
Більше про це
Мозок дорослішає довше, ніж ми думали — ось, що показало дослідження
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
