Компанії у США активно інвестують у безплатні обіди для працівників та розглядають їх як інструмент утримання талантів. Про це повідомляє Business Insider. Розповідаємо деталі.
Що сталося
У великих технологічних компаніях і фінансових корпораціях безплатні обіди стали однією з небагатьох пільг, які не скорочують, а розширюють. У Meta співробітникам пропонують страви рівня ресторану — від середземноморської баранини з м’ятою та гранатовою патокою до мусів із чорної смородини. У штаб-квартирі KKR доступне змінне меню, бариста та бар зі смузі.
Компанії продовжують інвестувати в офісне харчування, навіть попри скорочення персоналу, жорсткіші вимоги до продуктивності та урізання інших бонусів — зокрема компенсацій спортзалів і витрат на відрядження. За даними галузевого опитування Міжнародної асоціації кейтерингу, майже половина операторів громадського харчування назвали корпоративний сегмент своїм основним джерелом доходу. У 2023 році замовлення на корпоративні заходи перевищили дохід від весіль, а до 2027 року ринок кейтерингу може перевищити $103 млрд.
Чому це цікаво
Експерти пояснюють, що для роботодавця безплатний обід дешевший, ніж підвищення зарплат. Але це помітна і регулярна пільга, яка підвищує лояльність і стимулює людей частіше працювати з офісу. За словами консультантів з HR, їжа стала частиною стратегії залучення талантів, особливо в умовах конкуренції з технологічними компаніями.
Тренд задав Google, який роками пропонував безплатні страви різних кухонь світу. Хоча у 2023 році компанія скоротила бюджет на харчування, офісні кафе залишаються важливою частиною культури. Водночас Microsoft переважно не надає безплатної їжі за межами затоки Сан-Франциско, Apple пропонує субсидоване меню, а Amazon не запроваджує безплатних обідів. Після купівлі Twitter у 2022 році Ілон Маск скасував програму такого харчування.
Компанії пояснюють інвестиції в їжу не лише турботою, а й культурою. Спільні обіди створюють умови для неформального спілкування між командами та підвищують залученість. Дослідження University of South Florida показало, що працівники часто надають перевагу пільгам на харчування та соціальним програмам більше, ніж медичним бонусам чи абонементам у спортзал.
Окремі компанії поєднують повернення до офісів із розширенням кулінарних пропозицій. Goldman Sachs збільшив вечірню компенсацію на їжу для тих, хто працює після 20:00. Gap після повернення працівників до п’ятиденного офісного графіка повідомила, що близько 70% співробітників щодня обідають у кампусі.
Нагадаємо, раніше ми писали про те, які пільги для співробітників пропонують відомі компанії.