preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як IT-компаніям бронювати військовозобов’язаних працівників — алгоритм від Мінцифри

          31 Січня 2023, 13:00
          3 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Заступник міністра цифрової трансформації Олександр Борняков пояснив, як відбуватиметься бронювання працівників ІТ-компаній. Переказуємо головне.

          Що сталося

          У листопаді 2022-го ВР прийняла закон №7687 про бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час. Ми вже розповідали про критерії, кому дозволять бронювати працівників та порядок процедури.

          Днями Кабінет міністрів України визначив порядок бронювання працівників. Для цього підприємство має відповідати критеріям, які визначають його критичність.  Зокрема, серед критеріїв: 

          • загальна сума сплачених бізнесом податків та інших зборів перевищує 1,5 млн євро;
          • сума річних надходжень підприємства в іноземній валюті складає не менше 32 млн євро в еквіваленті;
          • немає заборгованостей зі сплати ЄСВ;
          • середня місячна зарплата працівників не менша за середню заробітну плату по регіону;
          • резидентство в «Дія.City».

          Також, до критично важливих підприємств належать:

          • спеціалізовані установи ООН;
          • закордонні дипломатичні установи в Україні;
          • представництва донорських установ;
          • виконавці проєктів міжнародної технічної допомоги;
          • представництва міжнародних організацій, міжнародні та українські неурядові організації, які реалізують проєкти за кошти міжнародних партнерів.

          Як забронювати співробітників IT-компаніям

          Заступник міністра цифрової трансформації Олександр Борняков поділився алгоритмом порядку бронювання працівників ІТ-компаній.

          Якщо підприємство є резидентом «Дія.City», то:

          • підприємство звертається до Мінцифри з клопотанням визнати його критичним;
          • Мінцифра перевіряє клопотання на відповідність критеріям та ухвалює рішення (відповідність/ невідповідність);
          • підприємство звертається до Мінцифри з листом-обґрунтуванням та списком військовозобов’язаних;
          • Мінцифра погоджує список з Генштабом;
          • Мінекономіки видає наказ про бронювання;
          • підприємство організовує видачу витягів працівникам; 
          • один раз на квартал підприємство звітує Мінцифрі про кількість заброньованих.

          Якщо підприємство не є резидентом «Дія.City», то звертається до Мінцифри з клопотанням та зазначає свою відповідність критерію критичності. Тоді відомство перевіряє клопотання на відповідність критеріям  — і далі за попереднім списком.

          «Компанія може забронювати до 50% військовозобов’язаних працівників від їх кількості на дату подання списку. Керівники підприємств та їхні заступники підлягають бронюванню незалежно від віку, військового звання та військово-облікової спеціальності», — пояснює Борняков.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...