НОВИНИ

9 прикладів токсичної поведінки боса

10 Листопада 2023, 18:30
2 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Юлія Ткач Популяризую підприємництво, надихаю конкурентів та вірю в український бізнес.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

У рамках дослідження Harris Poll визначили дев’ять найпоширеніших прикладів токсичної поведінки керівника, пише Fast Company. Розповідаємо головне.

Що сталося 

Harris Poll — американська компанія з дослідження та аналітики ринку, яка відстежує настрої, поведінку та мотивацію дорослих людей з 1963 року. Harris Poll у вересні опитали онлайн 1 233 працюючих американців. Зокрема, у дослідженні взяли участь 134 представники покоління зумерів (18-25 років), 512 міленіалів (26-41 рік), 393 представники покоління X (42-57 років) та 194 бумерів (58 років і старші). 

Тему нового звіту фахівці присвятили токсичним керівникам. До цього визначення відносили босів, які демонструють будь-яку токсичну поведінку (наприклад, крадіжка кредитів, необґрунтовані очікування, непрофесійна поведінка тощо). Ось ключові тези з висновків:

  • 71% опитаних працівників мали токсичного боса в той чи інший момент.
  • 31% зараз працюють під керівництвом такого. З них 66% активно шукають роботу.
  • 71% відчувають тривогу на вихідних з приводу повернення на роботу в понеділок. 
  • 53% опитаних кажуть, що їм сняться жахіття про свого боса.
  • 41% стверджують, що зверталися до психотерапевта через токсичного керівника.

Респонденти також визначили, яка саме поведінка керівника свідчить про його токсичність:

  • 51% опитаних зазначили, що він встановлює необґрунтовані очікування.
  • 49% — занадто занурюється в деталі моєї роботи, коли це не потрібно.
  • 49% — надає несправедливу перевагу певному члену команди.
  • 49% — створює враження неприступності.
  • 48% — не віддає належне членам команди, коли це доречно.
  • 45% — привласнює ідеї інших.
  • 45% — непрофесійно поводиться (наприклад, нецензурно висловлюється).
  • 43% — покладає провину на інших, щоб захистити себе.
  • 33% — дискримінує працівників за певними характеристиками.

Більше про це

01 НОВИНИ

Успішні люди практикують ці 11 простих звичок

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Завантаження...