5 способів, як отримати підвищення завдяки щоденній роботі і маленьким перемогам

03 Вересня 2024, 15:30

2 хв читання

Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.

Режим читання увімкнено

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Режим читання

Завершити

Видання Fast Company опублікувало добірку порад, як зробити так, щоб вашу роботу помічали та отримати підвищення. Ми вибрали головне.

Що сталося

Згідно з дослідженням, 37% працівників не отримують позитивних відгуків від роботодавця, що часто призводить до виснаження, розчарування, зниження мотивації та навіть до звільнення. Особливо це стосується «невидимої роботи» — завдань, які необхідні для успіху команди, але не завжди вважаються важливими для керівництва.

Ось пʼять способів, як перетворити ці «невидимі завдання» та маленькі перемоги на вагомі аргументи для наступного підвищення:

Зрозумійте вимоги до нової посади. Перш ніж просити підвищення, прочитайте опис посади та поговоріть з людьми, які вже займають цю позицію. Це допоможе зрозуміти, які навички й досвід потрібні. Зробіть план, як розвивати необхідні скіли, і використовуйте його для кар’єрного зростання.
Важливо записувати свої досягнення. Встановіть нагадування, щоб записувати їх щотижня або щомісяця. Будьте конкретними: вказуйте деталі завдань, дати та результати. Наприклад, напишіть, що створили новий процес, який зменшив час на виконання завдання і таким чином компанія змогла залучити нових клієнтів.
Розповідайте про свої досягнення. Підготуйте короткий список ваших досягнень перед зустріччю з керівником. Розкажіть, як ваші успіхи допомогли команді та компанії.
Щоб вас помічали, потрібно бути активним у компанії. Беріть участь у проєктах або ініціативах, які дозволять вам проявити себе. Розвивайте стосунки з колегами з інших відділів і діліться своїм досвідом з молодшими членами команди.
Поділіться своїми кар’єрними цілями з керівником. Поясніть, чому ви готові до підвищення, і надайте приклади своїх результатів. Це допоможе отримати зворотний зв’язок і зрозуміти, що ще потрібно зробити для досягнення своїх цілей. Регулярно відстежуйте свої успіхи, щоб бути готовим до підвищення в будь-який час.