Исследование зарплат топ-менеджеров в IT: больше всего платят в e-commerce и финтехе, а молодые руководители получают почти вдвое меньше
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Рекрутинговое агентство Indigo Tech Recruiters опубликовало результаты исследования уровня зарплат топ-менеджеров украинского IT. Оказалось, женщины-руководители в среднем получают на $2000 меньше, чем мужчины, а топ-менеджеры до 31 года — на 46% меньше старших коллег.
Кто участвовал в исследовании
Indigo Tech Recruiters провела опрос 201 топ-менеджера. Среди них было 140 мужчин и 61 женщина. 58% респондентов оказались людьми возрастом от 31 до 40 лет. Женщины в основном работают HRD, СОО, и СМО. Мужчины чаще занимают должности CEO и CTO. С этим, похоже, частично связана разница в оплате труда. Мужчины в среднем зарабатывают $5000 в месяц, а женщины — только $3000.
От чего зависит зарплата топ-менеджера
На уровень зарплаты влияет опыт работы и, соответственно, возраст. В среднем топ-менеджеры от 31 до 40 лет получают $5419. При это верхний уровень зарплаты у этой категории — $9800.
Исследование показало 46% разницы между средним уровнем оплаты труда руководителей возрастом 21-30 лет и 31-40 лет. Соответственно, топ-менеджерам до 31 года нужно набраться опыта, чтобы получать больше.
Больше всего зарабатывают руководители компаний в сферах электронной коммерции, а также финтех и банкинга. Средний уровень зарплат в них колеблется от $5498$ до $5653, а максимальный — $9083-$9610. Впрочем, в других сферах иногда встречаются зарплаты $10000-$14500.
Помимо этого уровень оплаты зависит от возраста компаний. Так, например, средняя зарплата топ-менеджеров компаний, которым 10-20 и больше 20 лет, составляет $5000 и $8000. В стартапах от 1-3 лет ситуация другая. Их топ-менеджеры в среднем получают $4800. Это больше, чем в компаниях возрастом 3-5 и 5-10 лет.
В отчете называют две причины этого явления. Во-первых, в стартапах решения о зарплате принимают ситуативно, потому что еще не выстроена система оплаты труда. Во-вторых, топ-менеджеров иногда хантят в стартапы, обещая более высокую зарплату.
Также на уровень оплаты влияет размер компании. Топ-менеджеры в компаниях с 21-80 сотрудниками в среднем получают меньше, чем стартапах до 20 человек — $3750 против $4000.
В компаниях, основанных в США или Канаде, средняя зарплата выше, чем в Украине — $5500 против $4300.
Бонусы и мотивация
Исследование показало, что у 38,3% топ-менеджеров нет бонусов. При этом 31,3% руководителей получают годовой бонус, а 24,9% — ежемесячный. У 43,8% бонус зависит от прибыли компании, а у 30,35% — от общей выручки. Больше других довольны руководители, бонус которых зависит от прибыли, и наоборот — самые демотивированные руководители работают без бонусов.
Что еще мотивирует руководителей:
- профессиональный рост — 65,7%;
- уровень зарплаты — 62,7%;
- свобода в принятии решений и их реализации — 61,19%;
- культура доверия в компании — 49,2%;
- гибкий график — 45,3%;
- грамотный, эффективный менеджмент компании — 41,8%.
