Общество

Сколько зарабатывают украинские продакты — исследование Indigo Tech Recruiters

28 сентября 2020, 17:59
6 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Добавить в закладки

Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

Марко
Марко Кушнир Рассказываю истории людей из украинского и мирового бизнеса в экспериментальных форматах
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения

Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Команда INDIGO Tech Recruiters изучила зарплаты украинских Chief Product Officer (CPO), Product Owner (PO), продакт- (PM) и проект-менеджеров. Больше всего зарабатывают СPO. Их медианная зарплата составляет $5800.

Кто участвовал в исследовании

В опросе приняли участие 142 продуктовых управленца. Среди них — 27 Product Owner и 80 продакт-менеджеров. Почти половина из них работает в компаниях от 201 до 800 сотрудников и выше.

Количество сотрудников в компании


На продуктовые компании приходится почти 80% респондентов. Доля аутсорсинга составляет всего 3,74%, аутстаффинга — 2,80%, а смешанных — 12,15%

В каких компаниях работают


На респондентов из В2B и В2С приходится по 35,51% соответственно.

Доля участников, работающих в B2B, B2C и обоих сегментах

Сколько зарабатывают CPO, Product Owner, проект- и продакт-менеджеры

Самая высокая зарплата у CPO. Минимальная достигает $4000, а на медиане — $5800. У проект-менеджеров оказалась самая низкая зарплата. Минимальная ссотавляет только $1000, а медиана — $2200

Уровень зарплат


Доход Product Owner составляет от $1960 до $4380, а на медиане — $3300. Также есть данные о $6800 и $8300. Они попали в 10% верхнего значения выборки, а потому удалены как возможные аутлайнеры или статистически маловероятные. Это же касается нижних значений в $700-800.
У продакт-менеджеров зарплата составляет от $1300 до $4800. Медиана — $2750.

Общая вилка вознаграждения


Большинство респондентов работают в продуктовых компаниях и получают на медиане $2900, а максимум — $4760. 13 человек работают в компаниях, где есть и аутсорсинг, и разработка продукта.

Взаимосвязь вознаграждения и типа компании

Какие факторы влияют на уровень зарплаты?

Мужчины PO/PM зарабатывают больше. Их средняя зарплата составляет $3243, а женщин — $2512.

Взаимосвязь вознаграждения и пола сотрудника


Опыт работы в IT также является важным пунктом для оценки уровня зарплаты. Например, респонденты с опытом работы от 7 до 10 и выше лет могут рассчитывать на оклад в диапазоне $3705-4088. Их коллеги с опытом от 1 года до 3 получают только $1736-2088.

Взаимосвязь вознаграждения и опыта работы в IT


При этом PM в компаниях от 201 до 800 сотрудников зарабатывают больше, чем их коллеги.

Взаимосвязь между количеством сотрудников и уровнем зарплаты


Уровень дохода РО/РМ практически не зависит от того, работают ли представители этих должностей в стартапе, которому 1 год или в более зрелых проектах.

Зависимость зарплаты от возраста проекта


Наиболее низкая вилка дохода у PO/PM, которые работают в компаниях, основанных в Украине.

Зависимость зарплаты от страны компании


Большинству опрошенных менеджеров от 21 до 30 лет, но уровень оплаты выше у тех, кто старше 31-го. На медиане он составляет $3500 против $2700 у младших по возрасту коллег.

Взаимосвязь зарплаты и возраста


Если сравнивать уровень дохода по сферам, то самой высокооплачиваемой являются маркетплейсы — $4000. За ними идет финтех и банкинг — $3700.

Зарплата по сферам


Те, кто удовлетворен своей работой, зарабатывают на порядок выше недовольных — в среднем $3257-3363 и $2300-2432 соответственно.

Уровень удовлетворенности

Что мотивирует работать РО/РМ

Больше всего мотивирует возможность профессионального развития. Этот пункт выбрали 81,31%. За ним идет свобода принятия и имплементации решений с 67,29%. Уровень заработной платы выбрали 66,36%.

Что мотивирует


Недостаток профессионального развития является главным демотиватором для сотрудников. Этот пункт выбрали 46,73%. Почти с такими же показателями идут пункты о некомпетентности менеджмента компании и адекватного баланса между работой/жизнью.

Что демотивирует


55,14% работает без KPI и практически без бонусов.

KPI, за которые платят бонусы


Почти 76% работают через ФОП.

Форма оформления сотрудничества


Зарплата 79,44% респондентов привязана к курсу доллара.

К какой валюте привязана зарплата


Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
БИЗНЕС TemplateMonster — 20 років
TemplateMonster — 20 лет. История компании от маленькой вебстудии до маркетплейса из 175 000 продуктов
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
10 июня 2022, 14:00 5 мин чтения
БИЗНЕС
Tinder для доставки груза. Рассказываем о сервисе перевозок, соединяющем водителей и отправителей
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
28 апреля 2022, 10:00 3 мин чтения
БИЗНЕС
Целеустремленность. Как PeopleForce работает во время войны?
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
25 апреля 2022, 14:00 7 мин чтения
БИЗНЕС
Перестройка. Как Finmap работает во время войны
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
29 марта 2022, 14:30 5 мин чтения
Загрузка...