preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          Общество

          Только у 21% единорогов в США и Европе есть женщины в руководстве

          09 November 2020, 16:45
          2 мин чтения
          Добавить в закладки

          Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

          Марко
          Марко Кушнир Рассказываю истории людей из украинского и мирового бизнеса в экспериментальных форматах
          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
          Режим чтения

          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

          Один из пяти топ-менеджеров B2B-единорогов в Европе и США — женщина. Об этом пишет Sifted со ссылкой на исследование Notion Capital.

          Что случилось

          Британская венчурная компания Notion Capital выпустила исследование под названием «Which diversity measures work?». В его рамках изучили 20 софтверных B2B-единорога в Европе и Северной Америке, чтобы понять, какой процент среди их персонала составляют женщины, сколько среди них руководителей и как долго они остаются на этих должностях.
          Согласно отчету, женщины составляют 34% персонала единорогов. Только в 21% компаний они занимают руководящие должности.
          Также исследование показало:

          • Женщины-руководители не склонны оставаться в компаниях столько же, сколько их коллеги-мужчины — в среднем 1,8 года против 2,7. Однако чем больше женщин в компании, тем дольше они остаются на руководящих должностях.
          • Чем больше женщин в руководстве, тем выше их количество и среди персонала в целом.
          • Женщины-руководители с большей вероятностью будут продвигаться по карьерной лестнице внутри компании.
          • Длительность полностью оплачиваемого декретного отпуска положительно коррелирует с увеличением числа руководительниц, оставшихся в компании на более длительный период, а также с ростом количества женщин-сотрудников.

          Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

          Загрузка...