preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВОСТИ

          В Reface рассказали о провокации против бренда

          11 February 2022, 14:30
          10 мин чтения
          Добавить в закладки

          Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

          Фейкова рекрутерка Reface шукала кандидатів та виводила їх на мовний конфлікт
          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
          Режим чтения

          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

          Представительница Reface Юлия Кравчук рассказала в Facebook о женщине, которая представляясь в LinkedIn рекрутеркой стартапа, писала айтишникам провокационные сообщения о знании русского языка.

          Что произошло

          «Рекрутерка» Reface Карина Оришченко писала разработчикам в LinkedIn с предложением работы в стартапе. Когда она получала ответы на украинском языке, спрашивала «а русский вы не знаете? все такие патриоты сейчас». Один из таких кандидатов написал пост о поведении представительницы команды Reface на своей странице.

          Правда, как оказалось, рекрутерку Карина в самом Reface не знают, потому что она никогда не работала в стартапе. А настоящую специалистку по подбору персонала на самом деле зовут Ксения Конорская.

          «Похоже, кто-то заморочился с заказом: на сцену (в комментарии) выходит Карина и жалуется, что „по приказу руководства“ ее уволили. Вот беда, было бы круто уметь увольнять людей, которые у вас не работают!», — написала коммуникационщица стартапа Юлия Кравчук.

          Также Кравчук дала несколько советов компаниям, как выходить из подобных историй:

          • отслеживать упоминания компании и оперативно реагировать;
          • сперва собрать максимум информации (если у вас несколько десятков тысяч сотрудников, то можно и не знать всех);
          • синхронизироваться со специалистами (коммуникационщиками, юристами, ИТ-секьюритами и другими);
          • максимально искренне, четко и ясно озвучить правду (в команде и публично);
          • попытаться докопаться до источника атаки (если есть желания и ресурсы);
          • предотвратить сообщество.

          Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

          Загрузка...