НОВОСТИ

В Microsoft бонусы зависят от добросовестности сотрудников

30 декабря 2020, 16:57
2 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Добавить в закладки

Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

Катерина Богуславская Авторка текстов и нативных спецпроектов для Vector
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения

Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

Microsoft выплачивает сотрудникам бонусы в зависимости от того, достигают ли они ориентированного на добросовестность приоритета. Подобное решение связано со стремлением стать этическим лидером технологической индустрии, сообщает Business Insider со ссылкой на внутренние документы компании.

Что случилось

Ранее мы писали, что Google просит своих ученых воздерживаться от рассмотрения ИИ-технологий в негативном свете. Также компания проверяет статьи на «деликатные темы». Особый резонанс вызвал уход из компании ученой Тимнит Гебру. Она заявила, что Google уволил ее, когда она поставила под сомнение указание компании не публиковать исследование. Кажется, Microsoft выбрала прямо противоположную стратегию.
Как правило, Microsoft выплачивает сотрудникам бонусы в зависимости от того, достигают ли они неких «основных приоритетов». Обычно они зависят от должности человека. В некоторых командах Microsoft был введен приоритет, ориентированный на добросовестность.
Согласно этому нововведению, сотрудники должны практиковать добросовестность и этическое поведение каждый день. Это включает в себя выполнение нормативных требований, сотрудничество с аудиторами и «проактивное обнаружение рисков», присущих той или иной должности.
Чтобы достигнуть этого приоритета, руководители и менеджеры должны «способствовать формированию здоровой культуры», отмечать этические выборы сотрудников, побуждать их высказываться и делиться своими опасениями. Также им нужно быть готовыми к тому, чтобы «принять жесткое решение в отношении ненадежных партнеров/поставщиков и транзакций с высоким риском».

Какие еще есть основные приоритеты

Другие основные приоритеты в Microsoft больше ориентированы на продукт. Например, на одной из позиций награждают бонусами, если сотрудник помогает увеличить ежемесячное использование Teams, а также «побеждать Zoom и WebEx».

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
БИЗНЕС
Tinder для доставки груза. Рассказываем о сервисе перевозок, соединяющем водителей и отправителей
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
28 апреля 2022, 10:00 3 мин чтения
БИЗНЕС
Целеустремленность. Как PeopleForce работает во время войны?
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
25 апреля 2022, 14:00 7 мин чтения
БИЗНЕС Як поговорити з колегами про війну
Я украинец и работаю за границей. Как поговорить с коллегами о войне
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
05 апреля 2022, 14:00 12 мин чтения
БИЗНЕС
Конец опенспейсов и осознанное потребление. Как будет развиваться рынок гибких офисов Украины в 2022 году
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
09 февраля 2022, 09:00 8 мин чтения
Загрузка...