Жінки, які працюють у технічних, виробничих, безпекових і транспортних сферах, активніше змінюють уявлення про професії, які досі вважаються «чоловічими». Про це свідчить опитування кампанії «Нежіноча робота», про яке Vector розповіли у ГО «Нові українські наративи». Розповідаємо головне.
Що сталося
Громадська організація «Нові українські наративи» провела опитування серед 250 українок віком від 15 до 55 років, які працюють у галузях із традиційно низьким жіночим представництвом. Найбільш чисельною стала категорія 35–44 років (44%).
За сферою діяльності: 72% жінок — працевлаштовані, 16% — мають часткову зайнятість у зв’язку з вихованням дитини або іншими сімейними обставинами. Навчаються і працюють 9%
респонденток і лиш 4% виключно навчаються.
Що показало дослідження
Учасниці опитування працюють у 40+ різних сферах — від ІТ і агросектору до юриспруденції, СТО й військової служби. Найбільше представництво жінок у професіях, які традиційно вважалися «чоловічими», зафіксовано у таких галузях:
- Правоохоронні органи — 53 особи.
- Промисловість та виробництво — 29.
- Транспорт і логістика — 22.
- ІТ та технології — 17.
- Наука та дослідження — 15.
Жінки також присутні в таких «нетипових» професіях — шиномонтаж, СТО, агросектор, бойові посади у ЗСУ, біоінженерія, логістика.
Утім, видимість не означає рівність. Понад половина опитаних — 57% — стикалися з дискримінацією, а найпоширенішою її формою є стереотипне ставлення. Жінки згадують упередження з боку колег, керівників і навіть клієнтів. Особливо помітна дискримінація у сфері техніки, безпеки, ІТ та виробництва.
Окрім стереотипів, учасниці вказали на:
- бар’єри в кар’єрному зростанні (27%);
- нерівну оплату за ту саму роботу (23%);
- сексуальні домагання (18%);
- відмову у працевлаштуванні через стать (11%).
Попри перешкоди, 88% жінок готові рекомендувати свою професію іншим — хоча часто з уточненням: «якщо ви витривала», «готові боротися за місце», або ж «у цій галузі треба доводити вдвічі більше». Найбільше позитивних рекомендацій звучить у сферах ІТ, фінансів, клієнтського сервісу, гуманітарної діяльності. У технічних і безпекових напрямах — часто з застереженням.
При цьому жінки не лише витримують тиск, а й висувають чіткий запит на трансформацію. Половина опитаних вважає, що необхідно збільшити кількість жінок на керівних посадах. Третина виступає за впровадження менторських програм і суворіші санкції за дискримінацію. Майже стільки ж наголошують на потребі рівної оплати праці та прозорих умов підвищення.
42% жінок не мають доступу до політик рівності або не знають про їхнє існування в себе на роботі. Майже половина також не знає, куди звертатися у випадку дискримінації. Це свідчить про серйозні прогалини у внутрішній комунікації компаній і організацій — навіть там, де публічно декларують дотримання принципів рівності. Повний звіт опитування — тут.
Нагадаємо, раніше ми розповідали про те, що жінки з держсектору, громадських організацій і бізнесу можуть податися на участь у Women Leadership Program — навчання відбудеться онлайн і повністю фінансується