preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Де працює найбільше українок і чому їм досі важче — результати опитування

          13 Травня 2025, 15:31
          4 хв читання
          Марія Молдавчук Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Жінки, які працюють у технічних, виробничих, безпекових і транспортних сферах, активніше змінюють уявлення про професії, які досі вважаються «чоловічими». Про це свідчить опитування кампанії «Нежіноча робота», про яке Vector розповіли у ГО «Нові українські наративи». Розповідаємо головне.

          Що сталося

          Громадська організація «Нові українські наративи» провела опитування серед 250 українок віком від 15 до 55 років, які працюють у галузях із традиційно низьким жіночим представництвом. Найбільш чисельною стала категорія 35–44 років (44%).

          За сферою діяльності: 72% жінок — працевлаштовані, 16% — мають часткову зайнятість у зв’язку з вихованням дитини або іншими сімейними обставинами. Навчаються і працюють 9%
          респонденток і лиш 4% виключно навчаються.

          Що показало дослідження

          Учасниці опитування працюють у 40+ різних сферах — від ІТ і агросектору до юриспруденції, СТО й військової служби. Найбільше представництво жінок у професіях, які традиційно вважалися «чоловічими», зафіксовано у таких галузях:

          • Правоохоронні органи — 53 особи.
          • Промисловість та виробництво — 29.
          • Транспорт і логістика — 22.
          • ІТ та технології — 17.
          • Наука та дослідження — 15.

          Жінки також присутні в таких «нетипових» професіях — шиномонтаж, СТО, агросектор, бойові посади у ЗСУ, біоінженерія, логістика.

          Утім, видимість не означає рівність. Понад половина опитаних — 57% — стикалися з дискримінацією, а найпоширенішою її формою є стереотипне ставлення. Жінки згадують упередження з боку колег, керівників і навіть клієнтів. Особливо помітна дискримінація у сфері техніки, безпеки, ІТ та виробництва.

          Окрім стереотипів, учасниці вказали на:

          • бар’єри в кар’єрному зростанні (27%);
          • нерівну оплату за ту саму роботу (23%);
          • сексуальні домагання (18%);
          • відмову у працевлаштуванні через стать (11%).

          Попри перешкоди, 88% жінок готові рекомендувати свою професію іншим — хоча часто з уточненням: «якщо ви витривала», «готові боротися за місце», або ж «у цій галузі треба доводити вдвічі більше». Найбільше позитивних рекомендацій звучить у сферах ІТ, фінансів, клієнтського сервісу, гуманітарної діяльності. У технічних і безпекових напрямах — часто з застереженням.

          При цьому жінки не лише витримують тиск, а й висувають чіткий запит на трансформацію. Половина опитаних вважає, що необхідно збільшити кількість жінок на керівних посадах. Третина виступає за впровадження менторських програм і суворіші санкції за дискримінацію. Майже стільки ж наголошують на потребі рівної оплати праці та прозорих умов підвищення.

          Представництво жінок на керівних посадах за професіями

          42% жінок не мають доступу до політик рівності або не знають про їхнє існування в себе на роботі. Майже половина також не знає, куди звертатися у випадку дискримінації. Це свідчить про серйозні прогалини у внутрішній комунікації компаній і організацій — навіть там, де публічно декларують дотримання принципів рівності. Повний звіт опитування — тут.

          Нагадаємо, раніше ми розповідали про те, що жінки з держсектору, громадських організацій і бізнесу можуть податися на участь у Women Leadership Program — навчання відбудеться онлайн і повністю фінансується

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Які вакансії обирають жінки в рекрутингових центрах — Міноборони

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Інклюзивність у деталях. IT-компанія Renome Smart робить фінансові послуги доступнішими
          01 КРЕАТИВ
          Інклюзивність у деталях. IT-компанія RENOME SMART робить фінансові послуги доступнішими 
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування
          03 Як вони працюють
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування 
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          04 БІЗНЕС
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          Завантаження...