preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Де працює найбільше українок і чому їм досі важче — результати опитування

          13 Травня 2025, 15:31
          4 хв читання
          Марія Молдавчук Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Жінки, які працюють у технічних, виробничих, безпекових і транспортних сферах, активніше змінюють уявлення про професії, які досі вважаються «чоловічими». Про це свідчить опитування кампанії «Нежіноча робота», про яке Vector розповіли у ГО «Нові українські наративи». Розповідаємо головне.

          Що сталося

          Громадська організація «Нові українські наративи» провела опитування серед 250 українок віком від 15 до 55 років, які працюють у галузях із традиційно низьким жіночим представництвом. Найбільш чисельною стала категорія 35–44 років (44%).

          За сферою діяльності: 72% жінок — працевлаштовані, 16% — мають часткову зайнятість у зв’язку з вихованням дитини або іншими сімейними обставинами. Навчаються і працюють 9%
          респонденток і лиш 4% виключно навчаються.

          Що показало дослідження

          Учасниці опитування працюють у 40+ різних сферах — від ІТ і агросектору до юриспруденції, СТО й військової служби. Найбільше представництво жінок у професіях, які традиційно вважалися «чоловічими», зафіксовано у таких галузях:

          • Правоохоронні органи — 53 особи.
          • Промисловість та виробництво — 29.
          • Транспорт і логістика — 22.
          • ІТ та технології — 17.
          • Наука та дослідження — 15.

          Жінки також присутні в таких «нетипових» професіях — шиномонтаж, СТО, агросектор, бойові посади у ЗСУ, біоінженерія, логістика.

          Утім, видимість не означає рівність. Понад половина опитаних — 57% — стикалися з дискримінацією, а найпоширенішою її формою є стереотипне ставлення. Жінки згадують упередження з боку колег, керівників і навіть клієнтів. Особливо помітна дискримінація у сфері техніки, безпеки, ІТ та виробництва.

          Окрім стереотипів, учасниці вказали на:

          • бар’єри в кар’єрному зростанні (27%);
          • нерівну оплату за ту саму роботу (23%);
          • сексуальні домагання (18%);
          • відмову у працевлаштуванні через стать (11%).

          Попри перешкоди, 88% жінок готові рекомендувати свою професію іншим — хоча часто з уточненням: «якщо ви витривала», «готові боротися за місце», або ж «у цій галузі треба доводити вдвічі більше». Найбільше позитивних рекомендацій звучить у сферах ІТ, фінансів, клієнтського сервісу, гуманітарної діяльності. У технічних і безпекових напрямах — часто з застереженням.

          При цьому жінки не лише витримують тиск, а й висувають чіткий запит на трансформацію. Половина опитаних вважає, що необхідно збільшити кількість жінок на керівних посадах. Третина виступає за впровадження менторських програм і суворіші санкції за дискримінацію. Майже стільки ж наголошують на потребі рівної оплати праці та прозорих умов підвищення.

          Представництво жінок на керівних посадах за професіями

          42% жінок не мають доступу до політик рівності або не знають про їхнє існування в себе на роботі. Майже половина також не знає, куди звертатися у випадку дискримінації. Це свідчить про серйозні прогалини у внутрішній комунікації компаній і організацій — навіть там, де публічно декларують дотримання принципів рівності. Повний звіт опитування — тут.

          Нагадаємо, раніше ми розповідали про те, що жінки з держсектору, громадських організацій і бізнесу можуть податися на участь у Women Leadership Program — навчання відбудеться онлайн і повністю фінансується

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Які вакансії обирають жінки в рекрутингових центрах — Міноборони

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...