Європейський досвід. Як проходить інтеграція українських айтівців в Польщі — огляд СЕО Just Join IT
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Європа роками бореться з нестачею працівників IT-сектору. Станом на 2022 рік бракує понад 500 000 спеціалістів, з яких 150 000 — в самій Польщі. Щоб розв’язати проблему, міжнародні компанії активно залучають айтівців з-за кордону, зокрема з України. Ми поспілкувалися із CEO Just Join IT Пьотр Новосельський та дізналися, як війна вплинула на західний IT-ринок, яких спеціалістів шукають та в чому особливості адаптації наших талантів у Польщі.
Які вимоги до кандидатів
У серпні 2021 року ми провели опитування серед польських роботодавців. Виявилося, що 75% з них вже планували наймати IT-фахівців з України. Початок війни прискорив процес. У березні 2022 року Польща стала хабом для українських розробників, які залишили країну. Ринку праці в ЄС довелося швидко реагувати.
Ніколи ще стільки українських програмістів не працювало на європейські компанії, як зараз. Вимоги щодо технічних знань та володіння технологіями не відрізняються у випадку польських чи українських спеціалістів — це очевидно. У цьому плані програмісти з України мають великий досвід. Іноді додатковою вимогою може бути знання польської мови на розмовному рівні, але ми намагаємося, щоб усі Friendly Offers З квітня 2022 року на Just Join IT запровадили можливість виділяти вакансію прапором України. Ця зміна дозволяє легко знайти Friendly Offers — пропозиції від компаній, де знати польську мову для роботи необов'язково. мали головну вимогу — володіння лише англійською.
Сьогодні європейські компанії бачать велику цінність у диференціації та формуванні міжнародних команд. Ринок стає відкритим, а відкритість стимулює інновації. Я вважаю, що завдяки ширшому виходу українських розробників на європейський ринок він також стане більш конкурентоспроможним.
Яка ситуація прямо зараз — головні тренди
- Польський ринок ІТ усе ще перебуває на підйомі. На Just Join IT рекордно велика кількість оголошень — на 2022 рік кількість складала понад 175 000. Це підтверджується постійним технологічним розвитком компаній. Роботодавці також готові платити більше за кращих талантів, і підвищення зарплати в 15-30% — для них не проблема.
- Серед трендів — розвиток штучного інтелекту, який вже сьогодні відкриває можливості. Тому мова Python — особливо популярна серед студентів технічних ВНЗ і вважається дуже перспективною. Крім того, ми бачимо все більше використання хмарних рішень (AWS, Azure, GCP) і збільшення інтересу до пропозицій з категорій Web 3.0 і blockchain. 2023-й також може стати роком Метавсесвіту.
- 2022 рік був кризовим. Війна вразила економіки європейських країн. У 2023 році інфляція точно не зникне, але цей рік має шанси стати перехідним. Кожна криза супроводжується новою хвилею розвитку.
Найпоширеніші категорії: що шукають та чому
Серед спеціалістів з України, як і польських фахівців, найпопулярнішими категоріями в ІТ були JavaScript та Java. У 2022 році портал Just Join IT опублікував:
- понад 26 000 пропозицій в категорії JavaScript;
- 19 000 — у категорії Java;
- понад 13 000 — оголошення про роботу тестувальників (QA).
Популярність цих категорій пояснюється універсальністю та розповсюдженістю мов програмування Java та JavaScript, а також відносно низьким порогом для входу в ІТ-індустрію у випадку категорії QA.
Завдяки постійному розвитку та вдосконаленню інтерфейсних фреймворків, таких як React, Angular і Vue.js, JavaScript залишатиметься важливою мовою, яку добре розуміють веброзробники.
Попит на динамічні, інтерактивні й зручні вебсайти та програми зростає, а JavaScript надає можливості, необхідні для створення таких типів проєктів.
Скільки платять та за що найбільше
Наше останнє дослідження показало, що найбільш високооплачуваною спеціалізацією в ІТ-індустрії у 2022 році стала DevOps. Середній розмір зарплати в цій категорії становить $3 700–4 300 на місяць.
Для ТОП-5 категорій середні зарплати були такими:
| JavaScript | $3180–3760 |
| Java | $3340–3980 |
| Тестування | $2640–3140 |
| .Net | $3060–3780 |
| Python | $3470–4300 |
Нетехнічні категорії в IT
Великою популярністю користувалися вакансії в категорії PM (Project manager, Scrum master або Product owner). Тут можна отримати у середньому від $2900 до $3500.
Загалом галузь розвивається досить добре. Підвищення середньої винагороди за 2022 рік коливалося від 15,9% до 28,3%, а діапазон середньої винагороди становив від близько $1700 на місяць для джуна на перманентному договорі, до понад $6900 для сеньйора на B2B.
Час на пошук та метч
Час пошуку роботи залежить передусім від досвіду та спеціалізації. Вузькоспеціалізований Cloud Engineer або спеціаліст із кібербезпеки знайде роботу набагато швидше, ніж початківець фронтенд-розробник або тестувальник. Це не змінює того факту, що українським фахівцям, ймовірно, потрібно трохи більше часу, щоб знайти роботу за кордоном. Їм доводиться переходити на польські «правила гри».
Зокрема, відмінності в складанні CV можуть ускладнити контакт з рекрутером. Українці часто не вказують свій номер телефону, віддаючи перевагу спілкуванню через Skype чи Telegram. Цікаво, що в Україні це норма. Ми такі близькі, але помічаємо тонкі культурні відмінності.
Крім того, українські програмісти не до кінця розуміють різницю між B2B-контрактом і трудовим договором, тому потребують більше часу, щоб визначитися з формою найму. Зазвичай вони обирають B2B, але часто під час реєстрації ФОПу офіси/банки тощо використовують додаткові етапи перевірки, що може відтермінувати потенційну дату початку роботи.
До кого звернутися по допомогу?
У Just Join IT ми проводимо низку заходів для української ІТ-спільноти, під час яких навчаємо, як знайти роботу за межами України. Поради найчастіше публікуємо на нашому Telegram-каналі. Крім того, організовуємо вебінари та прямі трансляції з партнерами, зокрема експертами з Software Development Association Poland, де пояснюємо юридичні та податкові аспекти. Ця війна є екзаменом на солідарність для всього суспільства, і поки, я вважаю, що ми його добре складаємо.
Були, серед інших, державні програми, які полегшують легалізацію перебування в Польщі для програмістів з України, як-от Poland Business Harbour, а міжнародні компанії швидко запропонували опцію релокейту для своїх працівників.
Як найбільший ІТ портал вакансій у Польщі, ми маємо контакти з кількома тисячами компаній, тому намагалися об’єднати галузь для спільної мети. Одразу включилися в акцію «Польське ІТ для України». На екстрену гуманітарну допомогу було зібрано понад півмільйона злотих. Однак більше ми сфокусували увагу на допомозі людям адаптуватися до нової реальності, в якій вони опинилися безробітними.
Ми швидко запровадили нову категорію пропозицій на Just Join IT — Friendly Offers, щоб допомогти людям повернутись до роботи.
Йдеться про оголошення, в яких у більшості випадків не вимагається знання польської мови. Вони вирізняються на порталі символом українського прапора. Ми переконали понад 800 компаній з усієї Європи співпрацювати з нами над цим проєктом, і протягом 2022 року опублікували 60 000 таких пропозицій. Наразі допомагаємо людям у пошуку віддаленої роботи.
Про слабкі місця найму айтівців з України
Роботодавець, який вирішив найняти програміста з України, знає про можливі ризики та розуміє, що запрошує до співпраці людину з країни, де зараз йде війна. У свою чергу, український айтівець погоджується на умови, години роботи чи термін виконання проєкту, коли влаштовується на роботу в міжнародну компанію, і також має цього дотримуватися. Це питання взаємної довіри.
У 2022 році багато міжнародних компаній звернули увагу на психологічні проблеми, пов’язані з роботою, які виникають у співробітників. Усе більше компаній запроваджують необмежену відпустку, психологічну підтримку та інші переваги, які допомагають співробітникам підтримувати баланс між роботою та особистим життям.
Роботодавці намагаються бути гнучкими та чуйними, тому що це просто необхідно в такі часи. У цій галузі робота має бути високоякісною.
Від працівників необхідне відкрите ставлення до нового робочого середовища. Хорошою ідеєю є участь в онлайн- та офлайн-ініціативах, яких зараз на ринку багато. Ярмарки, зустрічі, дистанційні та стаціонарні конференції можуть бути дуже корисними для знайомства з навколишнім середовищем.
Велика кількість компаній вибирають гібридну модель роботи: коли ви повинні з’являтися в офісі один-два дні на тиждень. Це завжди допомагає у зближенні.
І, звісно ж, головною вимогою до кандидатів, які хочуть працювати на міжнародному ринку, є знання англійської. Без неї важко інтегруватися та загалом розвиватися надалі.
Невеликий гайд для тих, хто хоче підкорити західний ринок
Перед початком пошуку роботи:
- Оновіть резюме, профіль LinkedIn та профіль GitHub. Розробникам важливо доповнювати техстек, за потреби описувати свої обов’язки.
- Виберіть два кращих проєкти, якими ви пишаєтеся, і оновіть інформацію про них. Якщо це був проєкт під NDA, за можливості вкажіть технології, які в ньому використовувалися, або опишіть свою роль у проєкті.
На етапі проходження співбесід:
- Контактуйте з рекрутером тільки за допомогою електронної пошти (або LinkedIn). В Україні Telegram вкрай популярний, але в Польщі та інших європейських країнах використовується не так широко.
- Ознайомтеся з усіма можливими умовами співпраці перед її початком. У Польщі найчастіше зустрінете пропозиції роботи на трудовому договорі (Umowa o pracę) та B2B.
- Якщо ви починаєте дистанційну роботу, дізнайтеся, які документи потрібні, що потрібно підготувати з вашого боку, щоб підписання договору було швидшим та легшим. Не кожен рекрутер може/повинен мати достатні знання в цій темі.
Робота в міжнародній команді:
- Тут також має значення залучення та участь у подіях, зустрічах, конференціях, навіть онлайн.
- Готовність вивчати польську або іншу місцеву мову. Якщо ви починаєте працювати в польській компанії, ви повинні бути готові почати вивчати польську мову. Просунутий рівень не обов’язковий, але використання мови на розмовному рівні збільшить ваші шанси на розвиток у цій компанії. Те ж саме стосується компаній в інших європейських країнах.
