preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Які професії та навички будуть потрібні до 2030 року — дослідження World Economic

          01 Вересня 2025, 14:22
          4 хв читання
          Марія Молдавчук Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Світовий економічний форум оприлюднив звіт Future of Jobs Report 2025, в якому змоделював трансформації на глобальному ринку праці. Розповідаємо деталі.

          Що сталося

          Світовий економічний форум опублікував звіт Future of Jobs Report 2025, в якому проаналізував очікувані зміни на глобальному ринку праці до 2030 року. Дослідження базується на опитуванні понад 1000 роботодавців у 55 економіках та 22 галузях і охоплює понад 14 млн працівників.

          Що показало дослідження

          Головні причини трансформації ринку праці до 2030 року

          • Розширення цифрового доступу — 60% компаній очікують, що він змінить їхній бізнес.
          • Зростання вартості життя вплине на половину роботодавців.
          • Половина компаній інвестує у скорочення викидів вуглецю та адаптацію до зміни клімату.
          • Уповільнення економічного зростання трансформує 42% підприємств.
          • Старіння та скорочення працездатного населення є важливою проблемою для деяких регіонів.

          Що буде з робочими місцями

          • До 2030 року змін зазнає 22% робочих місць.
          • З’явиться 170 млн нових робочих місць (14% від сьогоднішньої зайнятості), зникне 92 млн (8%), чистий приріст становитиме 78 млн (7%) робочих місць.
          • Зростатимуть професії, пов’язані з ШІ, технологічним розвитком, робототехнікою та розширенням цифрового доступу. Наприклад: Big Data Specialists, FinTech Engineers, Al and Machine Learning Specialists, Software and Applications Developers
          • Скорочення торкнеться касирів, клерків пошти та операторів введення даних.

          Які навички будуть потрібні

          • До 2030 року 39% наявних навичок застаріють.
          • У топі залишаються: аналітичне мислення, креативність, гнучкість, стійкість, лідерство.
          • Найшвидше зростатиме попит на технологічні навички: ШІ, великі дані, кібербезпека, технологічна грамотність.
          • Генеративний ШІ поки не може замінити навички, що базуються на емпатії, комунікації чи фізичного виконання завдань.

          Які бізнеси планують адаптуватися

          • 85% компаній роблять ставку на перекваліфікацію та підвищення кваліфікації персоналу.
          • 70% планують шукати кадри з новими навичками, а половина — переводити працівників зі скорочуваних ролей у нові.
          • Головний бар’єр для змін — нестача потрібних навичок (63%).

          Прогноз щодо заробітної плати

          • Понад 52% роботодавців очікують зростання частки витрат на зарплати.
          • При найманні компанії дедалі частіше орієнтуються на досвід і практичні тести, а не лише на дипломи.
          • Працівники найбільше цінують робочий час та пенсійну політику, тоді як компанії — перекваліфікацію та програми підтримки добробуту.

          Інклюзія та різноманітність

          • DEI-програми (різноманітність, рівність та інклюзія) увійшли до п’ятірки за бізнес-пріоритетами.
          • Найбільше уваги приділяють жінкам (76%), молодим поколінням Z (52%) та людям з інвалідністю (56%).

          Вплив штучного інтелекту

          • 86% роботодавців очікують, що ШІ змінить їхні бізнес-процеси.
          • 77% компаній хочуть навчати працівників працювати з новими технологіями, а не масово скорочувати персонал.
          • 69% роботодавців планують активно наймати спеціалістів зі створення та впровадження AI-рішень.

          Більше про це

          01 БІЗНЕС

          «Культурно кастровані» компанії без «чоловічої енергії» або чому великий бізнес відмовляється від політики різноманітності

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          «Більше ніж команда»: книга про те, що насправді тримає компанії під час війни
          01 КРЕАТИВ
          «Більше ніж команда»: книга про те, що насправді тримає компанії під час війни
          Чесність, що продає: чому споживачі обирають недосконалі бренди?
          02 КРЕАТИВ
          Чесність, що продає: чому споживачі обирають недосконалі бренди?
          Favbet Tech став партнером IT Arena 2025 у Львові
          03 ТЕХНОЛОГІЇ
          Favbet Tech став партнером IT Arena 2025 у Львові
          Як обрати авто в 2025: що змінилося в запитах покупців за останні пʼять років 
          04 БІЗНЕС
          Як обрати авто в 2025: що змінилося в запитах покупців за останні пʼять років 
          Завантаження...