НОВИНИ

Як відповісти на запитання «Які ваші кар’єрні цілі?» на співбесіді — поради рекрутера

07 Грудня 2023, 16:00
6 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Юлія Ткач Популяризую підприємництво, надихаю конкурентів та вірю в український бізнес.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Досвідчений рекрутер пояснив у матеріалі Forbes, що потрібно відповідати, коли на співбесіді запитують про кар’єрні цілі. Ми вибрали головне.

Що сталося

Досвідчений рекрутер, СЕО та засновник кадрової компанії Джек Келлі у своїй колонці для Forbes розібрав, що потрібно відповідати, коли на співбесіді запитують: «Які ваші кар’єрні цілі?». Пояснює: коли менеджер з підбору персоналу запитує про це, думайте в категоріях: де ви бачите себе через 5-10 років, чому ви хочете працювати саме тут.

Інтерв’юер намагається визначити, чи відповідають ваші професійні цілі посаді, на яку ви претендуєте. Роботодавці зацікавлені в тому, щоб наймати мотивованих людей, які прагнуть отримати саме цю посаду. Вони хочуть бути впевненими, що ви не просто шукаєте компанію чи посаду, яка стане сходинкою для вашої наступної роботи. Коли ви формулюєте відповідь, інтерв’юер також оцінює цінність, яку ви принесете організації. 

Яких відповідей уникати

Розповідаючи про свої кар’єрні цілі на співбесіді, уникайте занадто конкретних термінів, просування по службі або того, де саме ви себе бачите. Ви ризикуєте сказати щось, що викличе тривогу, і ви не зможете повернутися назад. Ось твердження, яких краще уникати:

  • «Я мрію здобути навички, знання та досвід, щоб одного дня працювати в академічних колах або розпочати власний бізнес». Ніколи не кажіть, що ви хочете відточити свої навички в їхній організації лише для того, щоб взяти те, чого ви навчилися, і використати досвід в іншому місці. Вас не розглядатимуть на посаду, якщо інтерв’юер точно знатиме, що ви втечете з компанії.
  • «Моя мета — прискорити свою кар’єру, швидко отримати підвищення й заробляти шестизначні суми». Такі слова свідчать про те, що ви зосереджені лише на довгостроковій перспективі, а ця конкретна робота для вас не є важливою. Якщо ви наголошуєте лише на просуванні по кар’єрних сходах, це говорить менеджеру з персоналу про те, що ви не плануєте затримуватися на цій роботі і завжди будете в пошуках наступного великого прориву. Не згадуйте про зарплату, відповідаючи на це питання. Для цього буде час і місце в подальшій розмові.
  • «Я насправді хочу отримати вашу роботу». Ви ж не хочете, щоб на співбесіді вас сприймали як загрозу для менеджера з персоналу? Він може відсторонити вас від участі в конкурсі на посаду, оскільки тепер розглядатиме як загрозу своїй безпеці на роботі. 
  • «Я знаю, що ця роль і мій досвід роботи пов’язані з судовою бухгалтерією, але я мрію стати цифровим маркетологом». Ніколи не вказуйте мету, яка не стосується сфери, професії чи галузі, на яку ви проходите співбесіду. Ви даремно витрачаєте свій час, а також час рекрутера.

Як краще

Ось як Келлі радить відповідати на питання про кар’єрні цілі. 

Найближчі кар’єрні цілі

  • Вступ. «Дякую, що запитали. Я в захваті від можливості зробити свій внесок у цю організацію і бачу, що зможу зробити значний вплив у найближчі кілька років».
  • Конкретні цілі. «Я прагну освоїти роль [назва посади] і надалі розвивати свої навички в [конкретні навички]. Я також прагну взяти на себе більше відповідальності в команді, зокрема завдяки таким можливостям, як [конкретні можливості] та участі в [конкретному проєкті або ініціативі]».
  • Розвиток та навчання. «Я захоплений безперервним навчанням та розвитком. Я активно шукаю нові виклики та можливості для розширення своїх знань і навичок. Я вважаю, що участь у навчальних програмах, таких як [конкретні навчальні програми] та відвідування галузевих конференцій буде безцінною для мого зростання».
  • Відповідність цілям компанії «Зрештою, моя мета — стати цінним активом для організації та сприяти її подальшому успіху. Я прагну узгодити свої індивідуальні цілі зі стратегічними цілями компанії та наполегливо працювати над їхнім досягненням».
  • Скорочена версія. «У найближчі три-п’ять років я бачу себе висококваліфікованим фахівцем [посада] з глибоким розумінням діяльності компанії. Я прагну зробити свій внесок у [конкретний проєкт або ініціативу] і використати свій досвід у [конкретних навичках] для досягнення позитивних результатів. Крім того, я зацікавлений взяти участь у [конкретній навчальній програмі], щоб покращити свої лідерські навички та підготуватися до потенційних майбутніх можливостей у команді».

Довгострокові кар’єрні цілі

  • Вступ. «Я уявляю, що зроблю значний внесок у цю організацію протягом наступних 5-10 років. Я захоплений місією та цінностями компанії і вважаю, що маю потенціал для того, щоб відігравати ключову роль у її довгостроковому успіху».
  • Прагнення до лідерства. «Я особливо зацікавлений у розвитку своїх лідерських якостей та надиханні інших на досягнення їхніх цілей».
  • Навчання та розвиток: «Я прагну постійно навчатися та бути в курсі останніх галузевих тенденцій і технологій. Завдяки безперервній освіті, конференціям та програмам професійного розвитку я буду активно шукати можливості здобути нові навички та вдосконалити свої знання».
  • Скорочена версія. «У найближчі 5-10 років я бачу себе на керівній посаді у відділі [конкретної галузі]. Я впевнений, що мої лідерські навички та досвід у [спеціальних навичках] дозволять мені ефективно керувати командою та сприяти досягненню стратегічних цілей департаменту. Крім того, я прагну постійно навчатися та бути в курсі галузевих тенденцій, щоб гарантувати, що мої знання та досвід залишатимуться актуальними та цінними для організації».

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
FOMO OFF
Архітектор, каталізатор і провідник. Як стати інноваційним лідером — гайд за ролями
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
16 Січня 2024, 09:00 24 хв читання
Завантаження...