Селф-презентація без досвіду. Як світчеру побудувати персональний бренд й знайти роботу в IT
Світчери — люди, які, вже маючи досвід і практичні знання в одній сфері, вирішили повністю змінити вид діяльності. Нерідко вони зустрічаються зі страхом невідомості та нерозумінням, як їм далі вибудовувати кар’єрний шлях.
Одним із напрямів роботи ІТ-стартапу BazaIT є допомога світчерам та джунам в пошуку першої роботи в ІТ. Лілія Короп менеджерка з маркетингу та партнерств платформи розібрала особливості побудови персонального бренду для світчерів та поділилася методами успішної селф-презентації.
Вступ до персонального бренду
Пригадую пост ІТ-фаундера в LinkedIn, на який натрапила абсолютно випадково. Він ділився наболілим: через власні помилки в бізнесі доводиться скорочувати значну частину команди. Це рішення є для нього невимовно складним. Історія від першого обличчя, з самого початку і до кінця, на фото — чоловік в сльозах.
Хтось пошкодує чоловіка, хтось захейтить, але мало залишаться байдужими. Цей пост розійшовся по всьому англомовному й україномовному LinkedIn з колосальними охопленнями. Я використовую цей кейс, щоб почати розповідь про персональний бренд.
У вислові «персональний бренд» є дві складові: персона і бренд. Персона — хто ви, чим займаєтеся, які софт-скіли маєте, як справляєтеся із кризовими ситуаціями, наскільки ви креативні і зрілі, чи готові брати відповідальність за свою роботу й помилки.
Бренд — що ваше найближче оточення знає про ваші прояви як персони. Подумайте, чи у вашому випадку збігаються знання про вас із об’єктивною реальністю?
Персональний бренд існує безумовно, займаєтеся ви його розвитком чи вирішуєте пливти за течією. Ваше оточення, друзі, колеги, родичі точно мають власне враження про вас. Але правильним рішенням буде взяти ситуацію в свої руки, пропрацювати особистий бренд та розуміти, яку репутацію ви маєте на ринку.
Для світчерів розвинений персональний бренд — передовсім можливість використати свій нетворк для пошуку роботи, самостійно обирати найкращі пропозиції від рекрутерів та показати себе на ринку з найкращого боку.
Вважайте, що ваші соціальні мережі та офлайн-прояви — це ґрунтовне доповнення до вашого CV, вони здатні допомогти вам «закохати» в себе рекрутерів ще на етапі пошуку кандидатів на вакансії.
Сторінки в соціальних мережах
LinkedIn залишається робочою мережею для технічних спеціалістів. Ваша сторінка і має бути публічною, з відміткою «відкритий до нової роботи», професійним фото, повним описом трудового досвіду, волонтерства, відгуками з попередніх місць роботи.
Перебуваючи в пасивному пошуку роботи — коли ви тільки навчаєтеся на ІТ-курсах — починайте ділитися зі спільнотою власними думками, експертними коментарями, історіями про пошук роботу та кейсами.
Так, щоб на момент комунікації з рекрутерами на вашій сторінці вже було мінімум 10 дописів професійного спрямування. Додавайте в друзі цікавих для вас фаундерів та рекрутерів, коментуйте їхні пости, виявляйте інтерес до компанії, яку вони представляють. Алгоритми соцмережі будуть робити все, аби показати цим людям вашу сторінку та законектити вас.
Для нетехнічних фахівців важливою соцмережею залишається Facebook. Підхід до його ведення загалом схожий. Проте тут до робочих постів краще додати 40% контенту, що буде репрезентувати ваші софт-скіли — суспільну позицію, інтереси, нетворк.
Для спеціалістів, які рухаються в напрямку публічності, важливо мати сторінку в Instagram. Усе частіше рекрутери проглядають профілі в цій соцмережі перед тим, як вийти на комунікацію з кандидатом. Причина — вихід на перший план софт-скілів і намагання зрозуміти, чи не буде спеціаліст створювати токсичну атмосферу в команді.
Twitter наразі є соцмережею, в якій найшвидше з’являється інформація зі всього світу. Тож сторінка тут буде для вас зручним джерелом інформації для перепублікацій в інших соціальних мережах. Варто підписатися на лідерів думок за вашим профілем та на окремі теми, що пов’язані із вашими професійними інтересами.
Важливо розуміти, що якщо ви не певні у власній позиції стосовно якоїсь новини, не вдавайте експерта. Спробуйте прокомунікувати з аудиторією і запитати їхню думку. Це дасть вам і охоплення, і покаже ваш інтерес до теми.
Telegram
Якщо подаєтеся на вакансії через Telegram, потурбуйтеся про те, щоб на вашій сторінці був відкритий доступ до написання повідомлень, професійне фото та опис ваших професійних компетенцій у шапці профілю. Це теж формує враження, а вам вкрай важливо приємно виділятися на переповненому світчерами ринку.
Статус «У активному пошуку»
При переході до активного пошуку роботи не полінуйтеся написати пост із власними компетенціями та пошерити його в LinkedIn та Facebook.
Дієвим інструментом для пошуку нової роботи буде написати знайомим в ІТ-тусовці та запитати напряму, чи не бачили вони цікавої для вас вакансії на ринку.
Якщо знайомих все ж немає, тоді можете скористатися послугами кар’єрних консультантів. Вони не тільки нададуть вам рекомендації, як потрапити в ІТ, але і зможуть пошерити ваш запит у різноманітних ком’юніті рекрутерів.
Також можна промоніторити ці канали самостійно й відреагувати на найбільш релевантні до вашого кейсу вакансії. Наприклад, вам подобається посада, але вона потребує більше досвіду, ніж у вас є. Ви можете написати рекрутеру й поспілкуватися з ним. Ідеально було би зідзвонитися й поговорити. Оскільки на ринку зараз більше попит на софт-скіли й мотивацію, ваша комунікація може бути вдалою й принести омріяну роботу.
Навіть якщо наразі в компанії немає підходящої посади, рекрутер вже знатиме про вас і згадає, коли така з’явиться. У цьому випадку дуже важливо не «перетиснути», бути дружнім і ввічливим, не спамити без потреби.
Участь в івентах
Одним із інструментів селф-просування є участь у заходах офлайн- і онлайн-форматів. Моніторте різноманітні хакатони, тематичні мітапи та нетворкінги.
Тут дуже важливо не просто прийти й «засвітити фейсом», а правильно себе презентувати й познайомитися з цікавими людьми.
Неписані правила взаємодії:
- Селф-презентація — при знайомстві розкажіть, хто ви, чим займаєтеся, кого шукаєте.
- Оцініть аудиторію: хто найяскравіший і вже з багатьма знайомий, хто вам цікавий для знайомства, кого ви вже знаєте. Це три категорії людей, з якими ви спілкуватиметися впродовж вечора.
- Цікавтеся співрозмовником. Не хваліться лише своїми заслугами, а запитуйте й слухайте людину.
- Продавайте себе без продажів. Сконтактуйте з новим знайомим в будь-яких соцмережах і домовтеся, що все робоче обговорите впродовж тижня, а на івенті відпочиньте й познайомтеся.
- Не несіть із собою поганий настрій. Люди зараз приходять на офлайн-заходи за живою енергетикою і щоб «забутися».
- Якщо це ваш перший досвід нетворку або абсолютно нова аудиторія, знайомтеся з кимось одним і просіть людину представити вас ком’юніті.
CV та комунікація з рекрутером
Ваше CV — це теж ваша репутація, тож потурбуйтеся, щоб воно було оформлено професійно, без яскравих кольорів, з діловим фото та описом компетенцій. Надсилаючи його рекрутеру, звертайте увагу на мову комунікації. Якщо менеджер звертався до вас англійською, не переходьте на українську, це зріже вам кілька балів при оцінці софт-скілів.
У комунікації з рекрутерами звертайте увагу на проговорені дедлайни: не забувайте доброзичливо нагадувати про себе у вказаний термін. Також вчасно надсилайте матеріали та ставте запитання для уточнення. Усе це сформує образ зацікавленої людини.
Підпишіться на сторінки компанії у всіх соцмережах та на топменеджмент. Для вас буде значним плюсом розуміти, чим живе компанія та оперувати власним враженням від їхньої роботи на співбесіді.
Мінуси розвиненого персонального бренду
Звичайно, працюючи над розвитком персонального бренду, ви мусите прийняти факт, що очікування від вашої роботи можуть бути значно вищими.
Ваш бренд буде своєрідним знаком якості. Тож не просто пишіть пости й ходіть на івенти, але й відповідайте заявленій експертизі.
Окрім того, будь-який бренд — це витрати, часові й грошові. Як мінімум вам треба мати платні підписки на різноманітні ресурси, з яких ви можете черпати унікальну інформацію для свого блогу, залучати зовнішніх експертів для оцінки й створення контенту.
Відразу оцініть, наскільки включеним ви готові бути. Це може бути 15 хв на день для написання коментарів у соцмережах. Але якщо беретеся, робіть це регулярно. З першого погляду, неочевидно, але «почати і не продовжити» у цьому випадку грає не на вашу користь.
Будуючи персональний бренд, пам’ятайте, що це історія не одного дня. Починати треба якомога швидше. Навіть без досвіду ви можете описуватися своє навчання на ІТ-курсах, додавати в друзі рекрутерів та формувати навколо себе ком’юніті однодумців.