Співзасновник стартапу Wonsulting надіслав 100 резюме під вигаданим ім’ям та отримав 29 запрошень на співбесіду. Подробиці розповів у своєму LinkedIn. Наводимо скорочений і адаптований переклад його тез.
Що сталося
Джеррі Лі, співзасновник стартапу Wonsulting, який за допомогою ШІ генерує на запит користувачів резюме. На своїй сторінці в Linkedin Джеррі Лі поділився нещодавнім кейсом: він вигадав резюме, відправив його у 100 компаній і отримав 26 запрошень на співбесіду.
Суть історії в тому, що Лі зазначив там серйозний досвід роботи у топових компаніях, і додав деякі абсурдні як для резюме деталі:
- досвід запуску рекламних кампаній з інфлюєнсерами OnlyFans;
- організація оргій щопятниці;
- погрози конкурентам тощо.
Враховуючи те, що це резюме принесло два десятки запрошень, рекрутери, очевидно, не вчитувалися у його зміст.
Як складати резюме
У цьому дописі Лі також поділився порадами, як зробити своє резюме кращим: «Більшість рекрутерів витрачають лише 6 секунд на перегляд резюме. Тому вони не читатимуть всі ваші пункти».
Ось, що він радить:
- Оцініть своє резюме з позиції рекрутера: чи запросили б ви себе на співбесіду?
- Рекрутери читають резюме побіжно, тому 80% ваших тез у резюме повинні містити цифри.
- Вказуйте чіткі назви посад.
- Постійно оновлюйте своє резюме.