Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Fast Company назвав шість навичок лідерства, які варто розвивати у 2025 році — від емоційного інтелекту до вміння тримати слово. Вони потрібні не лише на роботі, а й у повсякденному житті. Розповідаємо детальніше про них.
Що сталося
Видання Fast Company опублікувало матеріал про шість лідерських навичок, які важливо розвивати у 2025 році — не лише для роботи, а й для повсякденного життя. Автор матеріалу Чак Візнер провів 30 років як довірений радник, коуч та викладач у сфері комунікації. Він зазначає: лідерство — це не роль чи посада, а спосіб мислення й взаємодії, який проявляється щодня, незалежно від контексту.
Ось шість навичок, які, на його думку, формують сучасного лідера:
- Рефлексія над власними реакціями. Автор пропонує звертати увагу на те, які історії ми собі розповідаємо в конфліктних або емоційних ситуаціях. Усвідомлення власних бажань, тривог, проблем з авторитетом чи внутрішніх стандартів допомагає краще зрозуміти себе та зменшити упередженість у спілкуванні з іншими.
- Скромність. Хороші лідери не бояться визнавати, що можуть помилятися. Це створює безпечний простір для діалогу й залучення інших до пошуку рішень. Важливо не демонструвати «готову відповідь», а запрошувати до обговорення.
- Справжня співпраця. Вона виникає тоді, коли люди не лише захищають свою позицію, а й щиро досліджують погляди інших. Лідер має бути відкритим до інших точок зору, навіть коли йдеться про побутові ситуації або взаємодію в громаді.
- Мислення поза шаблоном. Часто ми зупиняємося на першій ідеї або діємо за звичкою. Лідерство передбачає готовність досліджувати нові підходи та уявляти інші сценарії, навіть якщо вони спочатку здаються незвичними або непрактичними.
- Вивчення альтернатив. Перш ніж приймати рішення, важливо не поспішати. Запитання на кшталт «Що ще можливо?» допомагають не зациклюватися на одній опції та відкривають шлях до креативніших або ефективніших рішень.
- Дотримання обіцянок. Лідерство будується на довірі, а довіра — на послідовності. Варто зважувати свої обіцянки і не відповідати автоматичним «так», якщо немає впевненості в можливості виконати прохання. Чітке розуміння очікувань допомагає уникнути розчарувань.
Нагадуємо, раніше ми писали про 7 способів, як читання може покращити лідерство.
Більше про це
Чого лідери можуть навчитися в астронавтів: 6 принципів
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
