preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як поводитись з колегою, який постійно критикує вашу роботу — поради Washington Post

          05 Січня 2025, 09:04
          2 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Журналістка The Washington Post поділилася порадами щодо вирішення конфліктних ситуацій на роботі. Ми вибрали головне.

          Що сталося

          Журналістка The Washington Post Карла Міллер, яка надає щотижневі поради щодо вирішення конфліктів на роботі поділилась, як правильно сприймати критику від колеги.

          У своїй останній колонці Карла розглядає ситуацію, коли ви приєдналися до невеликої компанії, де ваші обов’язки частково перекриваються з роботою одного з колег, який має більший досвід. Попри те, що ваша робота затверджена керівником, ваш колега постійно ставить питання, чому ви робите певні речі так, а не інакше.

          За словами журналістки, така поведінка, ймовірно, є результатом тривоги або страху за свою позицію. Ось, що рекомендує Карла Міллер:

          • Розуміння причини. Для початку можна спробувати з’ясувати, чому колега так реагує на ваші методи роботи, задавши такі питання: «Що не так з моїм методом?» або «Що ти порадиш робити замість цього?».
          • Встановлення меж. Якщо поведінка колеги продовжується, чітко вкажіть, що вам неприємно, коли з вами спілкуються таким чином. У відповідь на запитання: «Чому ти це зробив саме так?» – можна просто сказати: «Мій керівник дав таку інструкцію». Це може стати чітким сигналом, що у вас є підтримка від керівництва, і колега не має права втручатися в процес.
          • Зверніться до керівника. Пояснивши проблему і запропонувавши рішення, ви зможете отримати від нього поради щодо подальших дій або попросити підтримки у вирішенні конфлікту. Це дозволить вам зберегти професіоналізм і розв’язати питання без емоційних перевантажень.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          4 кроки, які потрібно зробити, щоб вам підвищили зарплату: поради CEO, яка управляє активами на $2 млрд

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...